Zgłoszenie do KEUZP, obowiązki pracodawcy i skutki dla pracowników – nowe przepisy o układach zbiorowych
W dniu 15 października 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ustawa została przekazana do Senatu. Ustawa określa między innymi zasady zawierania, obowiązywania, ewidencjonowania i udostępniania układów zbiorowych pracy oraz ewidencjonowania i udostępniania porozumień zbiorowych a także sporządzania i przekazywania sprawozdań w zakresie wskaźnika zasięgu rokowań zbiorowych. Sprawdź, jak zmienią się procedury zawierania układów zbiorowych i co to oznacza w praktyce dla Twojej organizacji.
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czego może dotyczyć układ zbiorowy pracy i kogo obejmuje
- Dla kogo nie można zawrzeć układu zbiorowego pracy
- Kto i na jakich zasadach może prowadzić rokowania nad zawarciem układu zbiorowego pracy
- Na jak długo i w jakiej formie można zawrzeć układ zbiorowy pracy
- Kiedy układ zbiorowy pracy wchodzi w życie i jakie ma skutki dla pracowników
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
układ zbiorowy pracyNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip