układ zbiorowy pracy

Byli pracownicy mają prawo do rekompensaty za rezygnację z układu zbiorowego

Pracodawca, który rozwiązał układ zbiorowy pracy i z tego tytułu zobowiązał się do wypłaty pracownikom rekompensaty musi to uczynić również w stosunku do byłych pracowników. Twierdzenie pracodawcy, że porozumienie nie obowiązuje w ich przypadku, bo w chwili rozpoczęcia wypłat nie byli już pracownikami firmy jest niezgodne z przepisami. Poznaj najnowsze orzeczenie sądu i przeczytaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)

Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (I PK 24/11)

Wypowiedzenie warunków płacowych na podstawie wypowiedzenia układu zbiorowego a świadczenia dla pracowników

W wielu firmach pracodawca dokonuje wypowiedzenia układu zbiorowego, jako przyczyny dokonania wypowiedzenia warunków płacowych. Powstaje w związku z tym pytanie, jak potraktować takie wypowiedzenie układu zbiorowego: czy można je uznać za przyczynę ekonomiczną czy też organizacyjną i jakie są tego skutki dla świadczeń wypłacanych pracownikom w związku z zaistniałą sytuacją. Sprawdź, stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Termin nabycia prawa do dodatku z tytułu uzupełnienia wykształcenia

Pytanie:  W dniu 15 grudnia 2009 r. pracownik dostarczył zaświadczenie o uzyskaniu tytułu mgr. W związku z naszym regulaminem wynagradzania dzięki uzyskaniu mgr pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie. Czy podwyżkę wynagrodzenia naliczać od 1 stycznia 2010 r., czy od 15 grudnia 2009 r.?

Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Jak ustalić liczbę pracowników? Co się dzieje z regulaminem wynagradzania, gdy liczba zatrudnionych spadnie poniżej 20 pracowników? Kiedy układ zbiorowy wyklucza regulamin wynagradzania? Jakie są zasady ustalania regulaminu wynagradzania. Przykładowy regulamin wynagradzania oraz odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tekście.

Czy co roku trzeba informować pracowników o nietworzeniu ZFŚS?

Pytanie: Nasza firma przekroczyła w grudniu 2008 r. liczbę 25 osób zatrudnionych na etacie i musiałaby tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca stycznia 2009 r. zarząd postanowił o nietworzeniu ZFŚS na rok 2009, o czym zostali powiadomieni pracownicy. Czy takie postanowienie powinno być uchwalane co roku i każdorazowo należy informować pracowników? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy niepubliczny zakład opieki zdrowotnej ma obowiązek tworzyć regulamin pracy?

Pytanie: Wiem, że pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Czy dotyczy to również pracodawców prowadzących niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej? – pyta kadrowa z Warszawy.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.