Zezwolenie na pracę sezonową. Nowe zasady od 1 stycznia 2018 roku

Agata Kicińska

Autor: Agata Kicińska

Dodano: 3 stycznia 2018
fc62af8947ac8c0ee766135b8168745bf089a7da-medium

Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Nowością, która się pojawiła, a która została wymuszona dyrektywą unijną, jest zatrudnienie w formule pracy sezonowej. Jeżeli Twoja firma zatrudnia cudzoziemców, a w szczególności obywateli Ukrainy, na pewno warto się zapoznać z nowościami. Poznaj komentarz Agaty Kicińskiej z Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni spółka partnerska. 

Zezwolenie na pracę sezonową będzie dotyczyć cudzoziemców zatrudnionych przy wykonywaniu prac uzależnionych od zmiany pór roku. Dyrektywa bezpośrednio wskazuje trzy sektory, w których prace mają charakter sezonowy – rolnictwo, ogrodnictwo oraz turystykę. W projekcie rozporządzenia wykonawczego wskazane zostały szczegółowe działania zgodnie z podklasami Polskiej Klasyfikacji Działalności, które będą objęte pracą sezonową. Możesz je pobrać tutaj.

KOMENTARZ EKSPERTA: Agata Kicińska - aplikant radcowski, prawnik w zespole prawa pracy Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni spółka partnerska. Współautorka analiz prawnych i opinii w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Planuje i przygotowuje stanowiska procesowe dla pracodawców zaangażowanych w spory sądowe z pracownikami. publikuje wpisy na blogu PRAWO DLA PRACODAWCY.

Podobnie jak w przypadku oświadczeń w trybie uproszczonym, również zezwolenie na pracę sezonową ma być wydawane przez starostę (a więc w praktyce wniosek będzie składany do PUP). Opłata od wniosku wynosić ma 30 złotych. Wniosek powinien być złożony na urzędowym formularzu. Zezwolenie wydawane będzie na okres do dziewięciu miesięcy w roku kalendarzowym. Przypominam, że w przypadku oświadczeń jest to okres krótszy, bo 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy.

O zezwolenie na pracę sezonową będą mogli się ubiegać obywatele wszystkich państw trzecich. Możliwe jest utrzymanie preferencyjnych rozwiązań dla obywateli wybranych państw. Mają one polegać na:

•          zwolnieniu z konieczności przeprowadzenia tzw. testu rynku pracy,

•          możliwości uzyskania wpisu do rejestru pracy sezonowej na trzy lata,

•          możliwości powierzenia cudzoziemcowi pracy innej niż praca sezonowa przez okres 30 dni w trakcie ważności posiadanego zezwolenia na pracę sezonową bez potrzeby występowania o odrębne zezwolenie na pracę.

W Polsce preferencyjnymi rozwiązaniami mają zostać objęci ci sami pracownicy, którzy mogą wykonywać pracę na podstawie oświadczenia. Chodzi więc tutaj o obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Rosji oraz Ukrainy.

Zezwolenie na pracę sezonową będzie dopuszczało do wykonywania pracy sezonowej bez wskazywania konkretnego rodzaju pracy. Cudzoziemiec będzie więc uprawniony do wykonywania wszystkich określonych w rozporządzeniu rodzajów pracy sezonowej.

W celu wykonywania pracy sezonowej wprowadzone będzie nowe zezwolenie pobytowe, tj. zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy sezonowej. Opłata w tym przypadku ma wynosić 170 złotych.

Jednocześnie wprowadzenie pracy sezonowej dotknie również osoby, które do tej pory powierzały pracę na podstawie oświadczeń. Nie będzie bowiem można powierzyć pracy sezonowej (a więc pracy zgodnie ze wskazanymi PKD) na podstawie oświadczenia.

Zmiany weszły w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.

Agata Kicińska

Autor: Agata Kicińska

Radca prawny, prawnik w zespole prawa pracy Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni spółka partnerska. Współautorka analiz prawnych i opinii w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Planuje i przygotowuje stanowiska procesowe dla pracodawców zaangażowanych w spory sądowe z pracownikami. Gościnnie publikuje wpisy na blogu PRAWO DLA PRACODAWCY
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
wiper-pixel