Świadczenie urlopowe a instytucja kultury

Instytucje kultury prowadzą samodzielną gospodarkę finansową, mimo dotowania z budżetu państwa czy samorządu terytorialnego. Tak więc, mimo że należą one do sektora finansów publicznych, nie są jednostkami budżetowymi. Przeczytaj odpowiedź eksperta i sprawdź, jakie stanowisko zajął w tej sprawie.

Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy:

• pracodawców spoza sfery budżetowej, zatrudniających według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy nie zrezygnowali z tworzenia funduszu, a także
• pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych (bez względu na stan zatrudnienia).

Świadczenie urlopowe może być wypłacane wyłącznie przez pracodawców nienależących do strefy budżetowej, zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Pracodawca jest zobowiązany wypłacić świadczenie urlopowe nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego trwającego 14 kolejnych dni. Niewypłacenie świadczenia lub opóźnienie w jego wypłacie to wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł. Ponadto w sytuacji, gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą rzeczonego świadczenia, podwładny może domagać się ustawowych odsetek za zwłokę.

Świadczenie urlopowe ma charakter roszczeniowy i jego wypłacenie nie zależy ani od stażu pracy uprawnionego, ani zajmowanego stanowiska, ani jego sytuacji życiowej, rodzinnej czy materialnej. Decydująca jest tu jedynie długość urlopu pracownika. Roszczenie o jego wypłatę ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.