Świadczenia urlopowe nauczycieli a egzekucja komornicza

Zajęcie wynagrodzenia obejmuje nie tylko samo wynagrodzenie za pracę pracownika, ale także inne świadczenia ze stosunkiem pracy powiązane.

Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę organ egzekucyjny przystępuje poprzez jego zajęcie. W myśl art. 881 kpc zajęciem tym objęte są w szczególności:

• nagrody i premie przysługujące dłużnikowi za okres jego zatrudnienia,
• periodyczne wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone,
• zysk związany ze stosunkiem pracy,
• udział w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

Do należności, z których należy dokonywać potrąceń komorniczych zalicza się m.in. świadczenia urlopowe.

Fakt, że rzeczone świadczenia nie mieszczą się ani w ścisłym, ani w szerokim pojęciu wynagrodzenia, decyduje o braku możliwości zastosowanie wobec nich przepisów kp, zwłaszcza art. 87 i 87¹ kp dotyczących ochrony płacy za wykonaną pracę. Wywołuje to daleko idące skutki, albowiem oznacza, iż świadczenia urlopowe mogą i powinny być potrącane w drodze postępowania egzekucyjnego w całości.