Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Czy każdy pracownik może rozwiązać stosunek pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
Pytanie:
Jestem księgową w spółce z o.o., która decyzją wspólników od grudnia 2015 r. postawiona została w stan likwidacji. Ponieważ kilku pracownikom kończyły się umowy na czas określony, a spółka prowadziła nadal działalność, następne umowy zawieraliśmy z nimi na czas określony do czasu likwidacji spółki. Wspólnicy zmienili decyzję i od jakiegoś czasu rozpoczął się proces sprzedaży 100 % udziałów przez wszystkich udziałowców i po zmianie właściciela udziałów nastąpi jedynie przejęcie spółki wraz z pracownikami. Pytanie dotyczy statusu tych pracowników, którzy zatrudnieni w tym trybie na czas określony do czasu likwidacji spółki będą mogli powołując się na art. 231 wypowiedzieć umowę za 7- dniowym uprzedzeniem .
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip