Autor: Michał Culepa
Dodano: 29 listopada 2017
Pytanie:
Jestem księgową w spółce z o.o., która decyzją wspólników od grudnia 2015 r. postawiona została w stan likwidacji. Ponieważ kilku pracownikom kończyły się umowy na czas określony, a spółka prowadziła nadal działalność, następne umowy zawieraliśmy z nimi na czas określony do czasu likwidacji spółki. Wspólnicy zmienili decyzję i od jakiegoś czasu rozpoczął się proces sprzedaży 100 % udziałów przez wszystkich udziałowców i po zmianie właściciela udziałów nastąpi jedynie przejęcie spółki wraz z pracownikami. Pytanie dotyczy statusu tych pracowników, którzy zatrudnieni w tym trybie na czas określony do czasu likwidacji spółki będą mogli powołując się na art. 231 wypowiedzieć umowę za 7- dniowym uprzedzeniem .
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.