Od kiedy włączyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Jak wynika z art. 2a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. W przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Z kolei stosownie do art. 26b ust. 6a powołanej ustawy, efektu zachęty nie wykazuje się w przypadku pracownika, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego się o miesięczne dofinansowanie.

W konsekwencji, od dnia 8 grudnia 2017 r. pracodawca może uwzględnić pracownika wykazując stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a także – skoro niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia – ubiegać o dofinansowanie do jego wynagrodzeń.