Kiedy pracodawca może używać imiennego e-maila byłego pracownika?

Dodano: 27 stycznia 2020
Kiedy pracodawca może używać imiennego e-maila byłego pracownika?

Pracodawcy wolno korzystać z imiennego adresu poczty elektronicznej byłego pracownika, ale w bardzo ograniczonym zakresie – wynika z wyjaśnień Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W szczególności taki e-mail nie może służyć do pozyskiwania nowych klientów. 

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.