Coraz częściej pracodawcy decydują się na wprowadzenie kontroli służbowej poczty elektronicznej pracownika. Zgodnie z kodeksem pracy, trzeba poinformować pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty.
Pracodawcy wolno korzystać z imiennego adresu poczty elektronicznej byłego pracownika, ale w bardzo ograniczonym zakresie – wynika z wyjaśnień Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W szczególności taki e-mail nie może służyć do pozyskiwania nowych klientów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip