Jak zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można poprzez zawarcie stosownych postanowień w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania, natomiast faktyczna likwidacja funduszu może nastąpić dopiero z momentem wykorzystania wszystkich środków funduszu znajdujących się na rachunku bankowym zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Od tej zasady (obowiązku) przepisy przewidują jednak pewne wyjątki. Otóż pracodawcy zobowiązani do tworzenia funduszu mogą w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania (jeśli w zakładzie nie obowiązuje układ zbiorowy) zawrzeć postanowienia, że fundusz nie będzie tworzony.
Zatem możliwość zrezygnowania z tworzenia funduszu uzależniona jest od dokonania stosownych zmian w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania, jednakże aby dokonać zmian w tych wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy – należy dokonać stosownych uzgodnień – tak więc możliwość rezygnacji z tworzenia funduszu jest de facto uzależniona od uzyskania zgody związków zawodowych lub (jeżeli w zakładzie nie działają związki) – właściwego pracownika zakładu pracy.
Zmian w układzie zbiorowym pracy można dokonać bowiem w formie protokołów dodatkowych – a to wymaga zajęcia przez pracodawcę i zakładową organizację związkową jednolitego stanowiska. Z kolei zmiany w regulaminie wynagradzania, podobnie jak utworzenie regulaminu, muszą być uzgodnione z zakładową organizacją związkową.
Jeśli natomiast u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, wprowadzenie do regulaminu wynagradzania postanowień dotyczących zrezygnowania z tworzenia funduszu wymaga uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Należy jednak pamiętać, że wskutek rezygnacji z tworzenia funduszu pracodawca nie będzie miał obowiązku odprowadzania odpisów i zwiększeń na fundusz, natomiast nadal będzie istniał obowiązek prawidłowego gospodarowania środkami funduszu już zgromadzonymi.
Zatem mimo rezygnacji z tworzenia funduszu, jeżeli na rachunku bankowym funduszu znajdują się jakieś środki, które muszą być przeznaczone na cele socjalne (pracodawca nie może nimi swobodnie dysponować) – faktyczna likwidacja funduszu nastąpi dopiero z momentem wykorzystania wszystkich środków funduszu znajdujących się na rachunku bankowym zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zamknięciu tego rachunku.
– art. 3 ust. 1, art. 4; art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).
10 lutego 2009 r.
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip