Pytanie:
W naszej firmie w systemie wynagradzania istnieje premia. Zazwyczaj ma ona charakter stały. Jest to stała kwota. Na przykład 6.000 zł podstawy brutto + 3.000 zł premii brutto. Gdy pracownicy popełniają błąd, to ta premia jest im ucinana o 100 zł za błąd. Bardzo to motywuje pracowników i nie popełniają oni błędów. A kwota jest zazwyczaj zawsze taka sama. Premia jest obniżana za czas zwolnień lekarskich, ale za czas urlopu wypoczynkowego jest zachowywana. Czy taka premia ma charakter wynagrodzenia stałego czy zmiennego? Musimy wypełnić ZUS Z-3 i nie wiem, w jakiej części wpisać wartości tej premii.
Pozostało jeszcze 68% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej