Zmiana regulaminu wynagradzania – czy trzeba informować pracownika o nowych warunkach zatrudnienia

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 13 sierpnia 2025
Pytanie: Jesteśmy zakładem budżetowym i obecnie jesteśmy w trakcie zmiany regulaminu wynagradzania. Z istotnych zmian to zmiana terminu wynagradzania. Pracownik pisemnie potwierdza zapoznanie się z treścią regulaminu wynagradzania. Czy dodatkowo muszę przekazać pracownikom informację o zmianie warunków zatrudnienia? Czy wystarczy oświadczenie jego o zapoznaniu się wpięte do akt?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak wprowadzić zmiany w regulaminie wynagradzania, gdy są one niekorzystne dla pracownika
  • Czy każdą zmianę w regulaminie wynagradzania trzeba wprowadzać wypowiedzeniem warunków pracy

Pozostało jeszcze 72% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.