Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeżeli chcesz wiedzieć, na jakim dokumencie pracownik powinien potwierdzić przydział odzieży roboczej przeczytaj odpowiedź eksperta.
Pracownik powinien potwierdzić odbiór odzieży na karcie ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego.
W myśl przepisów art. 2377 § 1 kp, pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
Rodzaje wymaganej odzieży i obuwia roboczego stosowanych na określonych stanowiskach pracy, a także przewidywane okresy ich użytkowania ustala samodzielnie pracodawca po konsultacji z pracownikami. Jeśli pracodawca jest zobowiązany do wydania regulaminu pracy, tj. gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, kwestie wyposażenia pracowników w odzież roboczą i obuwie powinny zostać uregulowane w tym regulaminie.
Dla każdego pracownika pracodawca zobowiązany jest założyć i prowadzić kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Obowiązek ten wynika z § 8 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.).
Najczęściej pracodawcy prowadzą je w postaci imiennych kart wyposażenia, które służą do ustalenia prawa do wymiany odzieży roboczej na nową, a w przypadku rozwiązania lub ustania stosunku pracy, służą również do rozliczenia pracownika i ustalenia ewentualnych roszczeń pracodawcy z tytułu wydanej odzieży i obuwia roboczego lub innych środków ochrony indywidualnej.
W związku z tym, na takiej ewidencji (lub wydruku z ewidencji, jeśli jest prowadzona w sposób elektroniczny) pracownik powinien potwierdzać odbiór odzieży roboczej przekazanej mu przez pracodawcę.
23 maja 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.