Są przypadki, kiedy pracodawca musi raz jeszcze wysłać kierowcę na badania lekarskie

Pracodawcy zatrudniający kierowców w transporcie drogowym przechowują zaświadczenia lekarskie otrzymane w związku z badaniami przeprowadzane w celu stwierdzenia istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy.

Pracodawcy zatrudniający kierowców w transporcie drogowym przechowują zaświadczenia lekarskie otrzymane w związku z badaniami przeprowadzane w celu stwierdzenia istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy. Badania te są wykonywane w zakresie badań profilaktycznych na podstawie Kodeksu pracy (czyli badań wstępnych, okresowych, kontrolnych).

Oprócz tych badań, kierowca powinien mieć także badania w celu ustalenia istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdami. Takie badanie kończy się wystawieniem imiennego orzeczenia lekarskiego, zgodnego z wymogami rozporządzenia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami. Tego rodzaju badania przeprowadza się na podstawie przepisów prawa o ruchu drogowym, a nie na podstawie Kodeksu pracy.

Zaświadczenie lekarskie wystawione w związku z badaniami profilaktycznymi i orzeczenie lekarskie w związku z badaniami na podstawie przepisów wykonawczych do ustawy o ruchu drogowym nie stanowią zatem tożsamych dokumentów.

Orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdami uprawniony lekarz wystawia orzeczenie z kopią, przy czym oryginał orzeczenia otrzymuje osoba badana, zaś kopię orzeczenia dołącza do dokumentacji medycznej. Ponieważ w aktach osobowych przechowuje się odpisy lub kopie dokumentów dostarczonych przez pracownika - z dostarczonego oryginału orzeczenia lekarskiego należy zrobić kopię i tę kopię przechowywać w aktach osobowych pracownika.