Przejęcie pracowników w przypadku powstania nowego podmiotu

W obecnej rzeczywistości gospodarczej, niekiedy, z różnych powodów, dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W przepisach prawa próżno szukać definicji przejęcia zakładu pracy zapisanego w art. 23¹ kp.

W rozstrzyganym przypadku nie dochodzi do likwidacji podmiotu zatrudniającego, lecz do powstania (wydzielenia) nowej jednostki, w której pracę mają świadczyć pracownicy zatrudnieni dotąd w firmie będącej własnością osoby fizycznej. Z uwagi na powyższe należy mniemać, że wraz z przejęciem pracowników nowotworzona spółka z o.o. staje się stroną istniejących dotąd stosunków pracy, niejako automatycznie, z mocy samego prawa.

Przejęcie pracowników w trybie art. 23¹ kp stanowi kontynuację dotychczasowego zatrudnienia, co wiąże się m.in. z tym, że dotychczasowy pracodawca jest obowiązany przekazać akta osobowe przejmowanych osób oraz pozostałą dokumentację pracowniczą pracodawcy przejmującemu. Nowy podmiot zatrudniający nie nawiązuje z pracownikami stosunków pracy tylko kontynuuje dotychczasowe, dlatego nie musi ich kierować na wstępne badania lekarskie, szkolenia bhp, wystawiać świadectw pracy, wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy itp.

W sytuacji przejmowania pracowników, pracodawca obowiązany jest do powiadomienia pracowników na piśmie, co najmniej 30 dni przed planowanym przejęciem zakładu pracy o konkretnym terminie przejęcia, przyczynach przejęcia, następstwach planowanego przejęcia dla pracowników oraz zamierzonych działaniach w celu zachowania warunków pracy i płacy, bądź planowanych zmian w warunkach pracy i płacy oraz ewentualnej konieczności przekwalifikowania.

Co istotne przejmowani pracownicy mają możliwość zrezygnowania z zatrudnienia w nowej firmie. Mogą oni wszakże w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem.