Odszkodowanie od byłego pracownika za błędy w pracy

Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Jak wyegzekwować odszkodowanie od pracownika za błędy w pracy dowiesz się z tekstu.

Zgodnie bowiem z art. 115 kp pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.

Podkreślić należy, iż roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.

Wobec powyższego, możecie Państwo wystąpić z pisemnym żądaniem do byłego pracownika o dobrowolną zapłatę odszkodowania, a w razie odmowy zapłaty wyliczonej przez Państwa kwoty odszkodowania, wystąpić na drogę postępowania sądowego.