Odbycie stażu w różnych firmach a prawo do urlopu

Sprawdź, czy odbycie stażu liczy się do urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - okres pobierania stypendium za staż odbywany z urzędu pracy wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ale uwaga są wyjątki.

Zatem, okres takiego stażu należy wliczyć pracownicy do wymiaru urlopu wypoczynkowego (co oznacza, ze szybciej nabędzie ona prawo do urlopu w wymiarze 26 dni). Natomiast nie zalicza się go do nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego. Jeżeli nowa pracownica do tej pory nie pracowała w ramach stosunku pracy - musi przepracować miesiąc, żeby nabyć prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego.

Na stażu z urzędu pracy nie ma się prawa do urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy to uprawnienie, które przysługuje pracownikowi. Natomiast staż w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Jednakże stażysta także może skorzystać z wolnego, jakkolwiek nie jest to urlop wypoczynkowy. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi bowiem, że na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.