Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Podróżą służbową jest wykonanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy pracownika. Sprawdź, jak przepisy prawa pracy regulują podróż służbową na część dnia pracy pracownika.
Przepisy prawa pracy tego nie przesądzają. Przyjmuje się, że jeżeli pracodawca przewiduje, że wyjazd służbowy pracownika nie zajmie mu całej roboczej dniówki, to powinien określić, co pracownik ma zrobić z pozostałą częścią dnia roboczego. Kodeks pracy definiuje, bowiem podróż służbową, jako wykonanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy pracownika. Zadanie służbowe, jakiego pracodawca wymaga od pracownika nie musi, więc zajmować mu całego dnia pracy.
Jeżeli pracodawca zdecyduje, że przed lub po wyjeździe służbowym niezajmującym całej dniówki, pracownik ma przyjść do pracy, może mu kazać podpisać się na liście obecności. Natomiast, żeby później prawidłowo rozliczyć ten dzień (np. w kwestii zwrotu kosztu dojazdu), pracodawca może wymagać, żeby pracownik podpisał się na liście obecności od - do, czyli np. wpisał godz. kiedy był w miejscu pracy np. 7 - 12.00, a na pozostałą część dniówki na liście obecności - wstawił symbol, jakim u pracodawcy oznacza się wyjście/wyjazd służbowy.
16 listopada 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.