Jakie skutki kadrowe wywoła zmiana firmy?

Zasadą jest, że zmiana nazwy firmy oraz zmiany powstałe w wyniku zbycia udziałów lub akcji nie mają wpływu na stosunek pracy i nie powodują zmiany pracodawcy, jako podmiotu stosunków prawnych w zakresie prawa pracy.

Przypomnijmy, że w myśl art. 3 Kodeksu pracy, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Jednostką taką są np. spółki prawa handlowego - niezależnie od tego, kto jest wspólnikiem (udziałowcem lub akcjonariuszem). Tym samym, zmiany powstałe wskutek zbycia udziałów lub akcji nie mają wpływu na stosunek pracy - pracodawcą i przed, i po zmianie jest wciąż spółka.

Mając powyższe na uwadze należy stwierdzić, iż w przedstawionych okolicznościach spółka w dalszym ciągu, jako płatnik składek ma obowiązek m.in. obliczać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz dokonywać rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP.

Niemniej jednak w analizowanym przypadku powinno się poinformować odrębnym pismem zatrudnionych pracowników, zleceniobiorców i dziełobiorców o zmianie nazwy zakładu pracy.

Zmiany danych identyfikacyjnych podmiotu będącego płatnikiem składek wymagają zgłoszenia ich w ZUS w terminie 14 dni na druku ZUS ZIPA, w którym w bloku II wykazuje się stare dane identyfikacyjne, a w bloku III podaje się aktualne dane.