Czy osoba, posiadając kwalifikacje w zakresie zarządzania bhp, ma obowiązek odbywać szkolenia okresowe dla służb bhp?

Pytanie: Jestem pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierownika biura. Od grudnia 2003 r. pracodawca zlecił mi wykonywanie zadań służby bhp. Zatrudniamy 80 pracowników. W 2007 r. ukończyłam studia podyplomowe w zakresie zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Mam już 3-letni staż w tej dziedzinie, wprowadzony aneksem do mojej umowy o pracę. Czy w związku z moimi kwalifikacjami muszę odbywać szkolenia okresowe dla służb bhp w wymiarze 32 godzin na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Czy w związku z tym, że ukończyłam studia podyplomowe w ww. zakresie, jestem z tego obowiązku zwolniona? – pyta Czytelniczka z Warszawy.

Odpowiedź: Jeżeli program studiów podyplomowych w zakresie zarządzania bhp, które Pani ukończyła, obejmował program szkolenia okresowego wymagany dla pracowników służby bhp, to należy ukończenie tych studiów uznać za równoważne z odbyciem takiego szkolenia okresowego. W innym przypadku musi Pani odbyć takie szkolenie.

Przypominamy, że zgodnie z art. 237¹¹ § 1 Kodeksu pracy, dalej kp, pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Natomiast art. 237¹¹ § 2 kp stanowi, że pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy.

Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

Zgodnie z § 14 ust. 2 pkt 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.), szkolenia okresowe odbywają pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne osoby wykonujące zadania tej służby.

Szkolenie okresowe tych osób powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 5 lat.

Pierwsze szkolenie okresowe tych osób przeprowadza się w czasie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

Ze szkolenia okresowego, o którym mowa wyżej, może być zwolniona osoba, która:

1. przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;
2. odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

Ukończenie w okresie, o którym mowa wyżej, szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia (stanowi o tym § 17 ww. rozporządzenia).

Jeżeli zatem program studiów podyplomowych w zakresie zarządzenia bhp, które Pani ukończyła, obejmował program szkolenia okresowego wymagany dla pracowników służby bhp, to należy ukończenie tych studiów uznać za równoważne z odbyciem takiego szkolenia okresowego. W innym przypadku musi Pani odbyć takie szkolenie.