Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Okres prowadzenia działalności gospodarczej nie jest okresem zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa dotyczących zagadnienia urlopów wypoczynkowych i nie podlega zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia urlopowe pracownika. W związku z tym w sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownikowi po upływie pierwszego miesiąca pracy będzie przysługiwać urlop w wysokości 1,66 dnia zgodnie z wyliczeniem 20 dni × 1/12.
Na podstawie przepisów Kodeksu pracy (dalej: kp) oraz przepisów szczególnych zaliczeniu do stażu urlopowego podlega między innymi okres:
1. zatrudnienia,
2. nauki szkolnej (art. 155 kp) – do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
- szkoły policealnej – 6 lat,
- szkoły wyższej – 8 lat,
3. za który przysługuje odszkodowanie w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 § 2 kp),
4. pozostawania bez pracy, za który przyznano odszkodowanie pracownikowi przywróconemu do pracy (art. 51 § 2 kp),
5. urlopu bezpłatnego, którego udzielono pracownikowi celem podjęcia pracy u innego pracodawcy (art. 1741 § 2 kp),
6. urlopu wychowawczego (art. 1865 kp),
7. urlopu bezpłatnego udzielonego młodocianemu w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 4 kp),
8. urlopu bezpłatnego, udzielonego pracownikowi podejmującemu naukę w szkole, bez skierowania (§ 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych – Dz.U. nr 103, poz. 472 ze zm.),
9. pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium (art. 79 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),
10. służby zastępczej (art. 36 ustawy z 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej – Dz.U. z 2003 r. nr 223, poz. 2217 ze zm.),
11. prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie (art. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy – Dz.U. z 1990 r. nr 54, poz. 310),
12. czynnej służby wojskowejoraz urlopu bezpłatnego udzielonego powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych (art. 120 i art. 124 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej – Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.).
Skoro na początku ustaliliśmy, że okres prowadzenia działalności gospodarczej nie jest wliczany do stażu urlopowego, pracownik, o którym mowa w pytaniu, z uwagi na podjęcie w marcu 2008 r. zatrudnienia w ramach stosunku pracy po raz pierwszy, nabywać będzie prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 kp). Urlop ten będzie nabywany sukcesywnie za każdy przepracowany miesiąc. Wymiar pierwszego urlopu nie podlega zaokrągleniu wobec braku odpowiedniej ku temu podstawy prawnej. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
15 kwietnia 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.