Pytanie:
Mam pytanie odnośnie badań lekarskich pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowców. Zatrudniamy kierowców, którzy przy zatrudnieniu wykonują badania lekarskie i otrzymują zaświadczenie lekarskie na firmę ważne np. do 2013 r. W trakcie np. w roku 2012 kończy się ważność prawa jazdy, więc kierowca robi szkolenie i nowe badania lekarskie i psychologiczne do nowego prawa jazdy i tu przynosi nam nowe badanie lekarskie na 5 lat, ale wystawione na imię i nazwisko. Czy takie oświadczenie imienne może być w aktach osobowych pracownika - oryginał czy kopia, bo psychologiczne imienne bierzemy do akt kopię? Czy oświadczenie powinno być wystawione na firmę i czy ważność ma to nowe zaświadczenie? Czy w takim wypadku gdy jest imienne oświadczenie powinniśmy go wysłać w 2013 r. na badanie lekarskie ponowne na firmę?
Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.