Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:

Chcesz zrezygnować z papierowych akt osobowych i przejść na elektroniczną dokumentację pracowniczą? Możesz to zrobić, ale musisz zadbać o odpowiedni system, zabezpieczenie danych i prawidłowe odwzorowanie dokumentów. Sprawdź, jak przeprowadzić zmianę krok po kroku, jak informować pracowników oraz co zrobić z papierowymi dokumentami po ich przeniesieniu do systemu elektronicznego.
Jak wdrożyć elektroniczną dokumentację pracowniczą w firmie? – praktyczna instrukcja dla pracodawcy
|
Wybierz odpowiedni system teleinformatyczny |
System powinien zabezpieczać dokumentację przed utratą, uszkodzeniem i nieuprawnionym dostępem oraz umożliwiać jej wyszukiwanie, eksport i wydruk. |
|
Zadbaj o bezpieczeństwo danych |
Wprowadź procedury dostępu, twórz kopie zapasowe, analizuj zagrożenia i regularnie kontroluj skuteczność zastosowanych zabezpieczeń. |
|
Prawidłowo przekształć dokumenty papierowe |
Sporządzaj ich cyfrowe odwzorowania i potwierdzaj zgodność odpowiednim kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub pieczęcią elektroniczną. |
|
Poinformuj pracowników o zmianie |
Przekaż im informację o przejściu na elektroniczną dokumentację pracowniczą oraz o możliwości odbioru dotychczasowej papierowej dokumentacji w terminie 30 dni. |
|
Zapewnij długoterminową dostępność dokumentacji |
System powinien gwarantować czytelność, wiarygodność i możliwość korzystania z dokumentów przez cały wymagany okres ich przechowywania. |
Zaloguj się:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.