Pytanie:
Były pracownik pierwszej spółki zwrócił się do mnie telefonicznie o wystawienie odpisu świadectwa pracy. Osoba ta była pracownikiem spółki w 1995 r. Od tego czasu firma zmieniła dwa razy nazwę, a jej prezes zmarł w 2005 r. Niektóre dokumenty z poprzednich lat z pierwszej spółki znajdują się w obecnej firmie, a część dokumentów jest w posiadaniu żony zmarłego prezesa. Nie ma natomiast w naszej firmie akt osobowych z 1995 r. Ja jestem pracownikiem nowej spółki. W związku z tym mam pytanie, czy mam obowiązek wystawić odpis świadectwa pracy? Jeżeli tak, na podstawie jakich dokumentów, skoro ich nie mam? Znalazłam jedynie pismo do naliczenia kapitału początkowego tego pracownika z tamtych lat. Co mam odpowiedzieć byłemu pracownikowi, jeżeli stawi się po odpis? Czy mam obowiązek przygotować dla niego pismo wyjaśniające? Jeżeli tak jak je sformułować?
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.