Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy do prowadzenia listy obecności, a tym bardziej – do stosowania konkretnego jej wzoru. Czas pracy pracowników może być ewidencjonowany w inny sposób, np. poprzez odbicie karty elektronicznej albo zalogowanie/wylogowania się z systemu informatycznego. Zgodnie z art. 149 § 1 kp, pracodawca ma jednak obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
Zakres ewidencji czasu pracy pracownika określa §8 rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Prowadzona odrębnie dla każdego pracownika karta ewidencji czasu pracy powinna obejmować:
• pracę w poszczególnych dobach, w tym:
pracę w niedziele i święta,
w porze nocnej,
w godzinach nadliczbowych,
w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
W stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.
A zatem, według mnie, z karty ewidencji czasu pracy powinien wynikać dobowy czas pracy pracownika. W tym zakresie nie doszło jednak do zmiany przepisów od 1 stycznia 2014 r. Nie ma również obowiązku, by ww. czas pracy był wskazany w liście obecności.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.