SN: W systemie zadaniowym pracownik musi wykazać nadgodziny
W sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniony w zadaniowym czasie pracy, pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania jego godzin pracy. Jest to zrozumiałe o tyle, że w tym systemie nie liczy się liczba godzin przepracowanych, a zrealizowanie zadań nałożonych przez pracodawcę na pracownika. Jak w takim przypadku, pracownik może udowodnić, że pracował w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca w razie sporu w sądzie będzie musiał mu zapłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Sprawdźmy.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip