Czy ryczałt za godziny nadliczbowe można zaliczyć na poczet należnego wynagrodzenia za nadgodziny, które nie zostały zrekompensowane dniami wolnymi?
Pytanie:
Firma transportowa zatrudnia na umowę o pracę kierowców w zadaniowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Kierowcy oprócz pensji zasadniczej otrzymują ryczałt za nadgodziny i ryczałt za godz. nocne. Kierowcy nie przekraczają norm czasu pracy, przepracowują około 85-90% normy. Zdarza się, że niekiedy pracują w sobotę i niedzielę, po czym jeśli to możliwe, odbierają za to dni wolne w danym okresie rozliczeniowym. Czy za przepracowane dodatkowe dni wolne, niedziele i święta, które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym, należy po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracownikom wypłacić wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny? Czy na poczet tego wynagrodzenia można „zaliczyć” wypłacony ryczałt za nadgodziny?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip