Autor: Maciej Karpiński
Dodano: 12 listopada 2025
Pytanie:
Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z ewidencją czasu pracy i rozliczaniem urlopu dla pracowników medycznych zatrudnionych na pełny etat. Dotyczy to: higienistek, lekarzy stażystów dentystów, pielęgniarek zabiegowych. Każda z tych osób zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat), przy czym zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy ich dzienny wymiar wynosi 7 godzin i 35 minut. Taki czas (7:35) wpisywany jest codziennie w liście obecności. Natomiast w programie kadrowym pasek wynagrodzeń pokazuje 8 godzin dziennie – zostało to ustawione celowo, aby 1 dzień urlopu odpowiadał 8 godzinom, co ma uprościć rozliczenia. Czy prawidłowym podejściem jest, by 1 dzień urlopu dla tych pracowników również wynosił 7:35, zgodnie z ich realnym wymiarem dobowym? Czy należy zmodyfikować ewidencję czasu pracy tak, aby dzień pracy i dzień urlopu wynosiły 7:35, a nie 8:00? Czy utrzymywanie 8 godzin w systemie kadrowym/pasku płacowym może powodować nieprawidłowości lub wątpliwości np. podczas kontroli PIP lub ZUS?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Jaki dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy obowiązuje pracowników podmiotów leczniczych
Pozostało jeszcze 50% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym