Pytanie: Czy w sytuacji, gdy nowa spółka nie od początku wybierze CIT estoński, a przejdzie na tę formę opodatkowania w trakcie roku to musi zatrudnić 1 osobę, czy też nie jest już tratowana jako „rozpoczynająca działalność”, jeśli nie wybrała tej formy opodatkowana od początku? Czy wtedy traktowana jest jako mały podatnik?

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy spółka, która przechodzi na estoński CIT w trakcie roku, może być traktowana jako rozpoczynająca działalność i korzystać z ulg dotyczących zatrudnienia?
Jakie są wymogi dotyczące zatrudnienia pracowników przy estońskim CIT w przypadku małego podatnika?
Dlaczego spółka, która nie wybrała estońskiego CIT od początku działalności, nie jest uznawana za podatnika rozpoczynającego działalność w rozumieniu ustawy o CIT?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Jakub Sitarski

Doradca podatkowy, Radca prawny specjalizujący się w doradztwie prawno-podatkowym i obsłudze przedsiębiorstw (JDG oraz spółki). Pełnomocnik procesowy przedsiębiorców i podatników w sporach z organami, w tym w sporach podatkowych. Zawodowo związany z Kancelarią LTCA, gdzie kieruje działem Sporów Podatkowych i Postępowań Sądowych. Uprzednio współpracownik Kancelarii Prawnej prof. Witolda Modzelewskiego, będącej częścią Grupy Instytutu Studiów Podatkowych Sp. z o.o. Autor licznych publikacji na łamach najpopularniejszych portali prawniczych i branżowych. Założyciel bloga o tematyce podatkowej – www.jakubsitarski.pl.