x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Michał Culepa
Strona główna
Michał Culepa
Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
723
artykułów na stronie
Podstawa zasiłku chorobowego powinna być taka sama dla zasiłku macierzyńskiego
Ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest też podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego do końca jego pobierania, jeżeli między okresem pobierania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie ma jakiejkolwiek przerwy. Zmiany wymiaru etatu po rozpoczęciu pobierania zasiłku chorobowego nie mają wtedy wpływu na wymiar tego zasiłku, jak i zasiłku macierzyńskiego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w styczniu br. poznaj szczegóły.
8 lutego 2016
Czytaj więcej »
Brak badań wstępnych nie jest przyczyną wypadku przy pracy
Pracodawca, który nie skierował pracownika na badania lekarskie przed przeniesieniem go na inne stanowisko pracy jest odpowiedzialny za ewentualny wypadek przy pracy. Nie będzie jednak wypadkiem przy pracy – zdarzenie, które zostało spowodowane przewlekłym schorzeniem pracownika, które nie mogłoby być wykryte w czasie rutynowego badania wstępnego.
28 stycznia 2016
Czytaj więcej »
SN: Informacja o reorganizacji zatrudnienia musi być wyczerpująca dla pracownika powracającego do pracy po długim urlopie
Pracodawca powinien poinformować pracownika, który wrócił do pracy po dłuższej przerwie o przeprowadzonej reorganizacji oraz o kryteriach doboru pracowników do zwolnień. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy w wydanym wyroku.
27 stycznia 2016
Czytaj więcej »
40 euro należy się za każdą spóźnioną zapłatę faktury
Wierzyciel nie musi wykazywać poniesionych kosztów, aby uzyskać od dłużnika rekompensatę 40 euro za opóźnienie w zapłacie faktury, wynikającą z przepisów o terminach zapłaty w transakcjach handlowych. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy w najnowszej uchwale. Dowiedz się więcej na ten temat.
19 stycznia 2016
Czytaj więcej »
Rozwiązanie konfliktu wewnątrz spółki wymaga powołania kuratora
W sytuacji konfliktu wewnątrz spółki, gdy zarząd został odwołany, ale sąd zablokował pracę nowo powołanego zarządu, spółka powinna być reprezentowana przez kuratora, a nie przez zarząd. Przeczytaj tekst i poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
18 stycznia 2016
Czytaj więcej »
Hipotetyczny zysk spółki nie zwolni od odpowiedzialności osobistej członka zarządu za długi spółki wobec ZUS
Członek zarządu, który za późno złoży wniosek o upadłość spółki, będzie odpowiadał za niezapłacone zobowiązania swoim majątkiem. W jakim terminie trzeba złożyć wniosek, aby uwolnić się od odpowiedzialności za długi składkowe oraz podatkowe? Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
14 stycznia 2016
Czytaj więcej »
Zwolnienie na szkolenie pożarnicze to nieobecność usprawiedliwiona
Pytanie: Pracownik dostarczył zaświadczenie od naczelnika OSP, że 15 grudnia 2015 r. był nieobecny w pracy (uczestniczy w kursie ratownika OSP) bo zaliczał test w „komorze dymowej" warunkującej ukończenie ww. kursu. Czy za ten dzień ma mieć urlop wypoczynkowy? Czy traktować to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
29 grudnia 2015
Czytaj więcej »
Maksymalny okres na jaki będzie można zawrzeć kolejną trzecią umowę terminową od 22 lutego 2016 r.
Pytanie: Z pracownikiem zawarliśmy umowę o pracę na czas określony w dniu 1 września 2014 r. na okres od 1 września 2014 r. do 31 marca 2015 i w dniu 1 kwietnia 2015 r. zawarliśmy drugą umowę o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2017 r. Na jaki okres będziemy mogli zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony po zakończeniu drugiej umowy o pracę, tj. w dniu 31 marca 2017 r., żeby nie przekształciła się ona automatycznie w umowę na czas nieokreślony?
18 grudnia 2015
Czytaj więcej »
Świadectwo pracy należy wystawić za cały okres zatrudnienia
Pytanie: Pierwsza umowa o pracę z pracownikiem została zawarta na czas określony od 8 czerwca 2015 r. do 30 listopada 2015 r. Kolejna również na czas określony tj. od 1 grudnia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy za pierwszy okres zatrudnienia (umowę o pracę), dodam, że zapisy w kolejnej umowie nie zmieniają warunków zatrudnienia?
17 grudnia 2015
Czytaj więcej »
SN: Zawieszenie w czynnościach nie daje prawa do zwolnienia pracownika po miesiącu
W sytuacji zawieszenia w czynnościach, stosunek pracy pracownika zawieszonego pozostaje w mocy. Z pracownikiem natomiast nie można rozwiązać stosunku pracy już po miesiącu zawieszenia. To najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły i komentarz eksperta.
17 grudnia 2015
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
43
44
45
46
47
»
ostatnia »
11744
11480
11326
11289
11261
11253
11179
11156
11155
11153
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x