Mariusz Pigulski

Pytanie:  Pracodawca zamierza w regulaminie podróży służbowych ustalić wyższą niż przewidziana przepisami prawa dietę za podróż służbową krajową. Obecna kwota diety wynosi 23 zł. Pracodawca zamierza ustalić dietę w kwocie 46 zł netto, a więc o 23 zł netto wyższą. Czy od kwoty wyższej niż ustalona przepisami prawa pracodawca powinien naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczkę na podatek? Czy pracodawca może ustalić w regulaminie, że część diety przewyższająca kwotę ustaloną w przepisach prawa będzie wypłacana raz w miesiącu razem z wynagrodzeniem?

Pytanie:  Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za przepracowane dni nie otrzyma dnia wolnego, a w naszym zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenia za miesiąc luty 2011 r. wyniosło: akord 1.445 zł (160 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 81,24 zł. Wynagrodzenie za miesiąc marzec 2011 r. wyniosło: akord 1.660 zł (176 godz.), wynagrodzenie urlopowe 78,88 zł (8 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 71,04 zł. Wynagrodzenie za miesiąc kwiecień 2011 r. wyniosło: akord 1.400 zł (144 godz.), nadgodziny 120 zł (912 godz.), dodatek za nadgodziny 60,17 zł, wynagrodzenie chorobowe 137,20 (18 godz.). Jakie składniki wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczeniu wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenie chorobowe.

Pytanie:  Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu ze stawką 4.928,45 zł. Pracownik wystąpił z prośbą o udzielenie płatnego 30 dniowego urlopu z godnie z art.34 ust.2 ustawy o radcach prawnych na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego, w okresie od 16 maja 2011 r. do 13 czerwca 2011 r. i zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia na egzaminie radcowskim w terminie od 14 do 17 czerwca 2011 r. Czy te terminy są prawidłowe i jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie?

Pytanie:  Pracownica wystąpiła o skrócenie urlopu wychowawczego i w pierwszym dniu, w którym miała podjąć pracę przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy mogę wypłacić wynagrodzenie chorobowe ze zwolnienia lekarskiego, w którym niezdolność do pracy powstała w trakcie urlopu wychowawczego? Przykładowo dzień w którym miała rozpocząć pracę przypadał na 11 kwietnia 2011 r., a zwolnienie lekarskie wystawione było od 21 marca 2011 r. do 19 kwietnia 2011 r. Czy w związku z tym mogę wypłacić wynagrodzenie chorobowe za 9 dni?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym został wybrany na radnego do powiatowej rady. Obowiązuje go nienormowany czas pracy. Czy za udział w posiedzeniach rady i sesjach przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości? Czy za czas usprawiedliwionej nieobecności, czego potwierdzeniem jest otrzymane zaświadczenie, należy potrącić wynagrodzenie?

Pytanie:  Firma zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w wysokości 5.000 zł. W marcu 2011 r. pracownik wykonywał pracę w nadgodzinach (łącznie 8 nadgodzin). Były to nadgodziny, za które przysługiwał 50% dodatek. W kwietniu 2011 r. pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o możliwość odbioru 5 nadgodzin i wypłatę wynagrodzenia za pozostałe 3 nadgodziny. Jak powinno wyglądać rozliczenie wypracowanych nadgodzin? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za wszystkie nadgodziny a dodatek 50% tylko za te, których nie odbiera? Czy może wynagrodzenie (wraz z dodatkiem) przysługuje tylko za godziny nieodbierane, a za godziny do odbioru pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia? Proszę też o odpowiedź jak rozliczamy nadgodziny, gdy odbierane są w tym samym miesiącu?

Pytanie: W spółce, w której pracuję podjęta została decyzja na mocy której nadgodziny nie będą płatne. Możliwe będzie tylko wybranie nadgodzin. Nie mamy czytników, więc brak dokładnej dokumentacji nadgodzin. Czy pracodawca może zmusić w tej sytuacji pracowników do pracy w nadgodzinach, za które nie płaci?

Pytanie:  Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik oddelegowany do pracy do Niemiec na okres od 1 kwietnia 2011 r. do 15 kwietnia 2011 r. zachorował? Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 15 kwietnia 2011 r. a od 13 kwietnia 2011 r. do 20 kwietnia 2011 r. pracownik jest w szpitalu w Niemczech. Do kraju wrócił 21 kwietnia 2011 r. Czy diety za podróż służbową należy wypłacić za okres do 15 kwietnia 2011 r., czy do 21 kwietnia 2011 r. Jeśli do 21 kwietnia 2011 r. to czy diety po ustaniu stosunku pracy są zwolnione z podatku dochodowego?

Pytanie:  Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela (1 dzień z tytułu zgonu matki), który objęty jest Kartą Nauczyciela? Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.), wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy przysługuje w wysokości obliczonej tak jak za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalone w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Problem jest przy godzinach ponadwymiarowych. Planowane godz. to: (poniedziałek 2, wtorek 0, środa 4, czwartek 2, piątek 2). Dzień urlopu to środa - (4 godz.) Jak wyliczyć dopłatę do wynagrodzenia podstawowego z angażu (w stałej wysokości) wynagrodzenie za niewykonaną pracę podczas urlopu w środę 4 godz.?

Pytanie:  Zwracamy się z prośbą o pomoc w wyliczeniu potrąceń komorniczych nauczyciela, który ma wynagrodzenie płatne z góry i z dołu. Wynagrodzenie brutto płatne pierwszego danego miesiąca wynosi 3.688 zł, wynagrodzenie z dołu płatne do 28 danego miesiąca wynosi 985,28 zł. Pracownik pracuje w miejscu zamieszkania i ma potrącaną ulgę podatkową w wysokości 46,33 zł. Potrącenie komornicze jest niealimentacyjne do wysokości 50% wynagrodzenia lub wierzytelności miesięcznie. Jaką wysokość wynagrodzenia możemy przekazać komornikowi wynagrodzenia płatnego z góry a jaką z dołu?