Pytanie: Jako prezes spółki z o.o. zostałem ukarany prawomocnym wyrokiem sądu (wydział karny) grzywną w kwocie 300 zł. Do tego doliczono kwotę 150 zł tytułem kosztów sądowych (odwoływałem się do drugiej instancji). Grzywna dotyczy nieskładania przez spółkę przez pewnie czas deklaracji ZUS. Teraz zostałem wezwany przez sąd (wydział orzeczeń) do zapłaty grzywny w ciągu 30 dni, z informacją, że jeśli nie zapłacę, grzywna może być zamieniona na areszt. W związku z tym mam dwa pytania:Jaki jest przelicznik dnia aresztu na kwotę grzywny, czyli ile ewentualnie grozi mi dni aresztu, jeśli nie ureguluję w podanym terminie zasądzonych 450 zł?Czy mogę wnioskować do sądu o rozłożenie na raty tej płatności z uwagi na trudną sytuację finansową, a jeśli tak, to jaka jest maksymalna liczba rat, np. 36 rat miesięcznych?

Pytanie: Kiedy należy złożyć wniosek o upadłość naprawczą i jakie dokumenty trzeba przygotować? Bardzo proszę o pomoc w tej trudnej dla mnie kwestii.

Pytanie: Producent zobowiązał się w umowie kontraktacji, że zawiadomi moją spółkę, jeśli nie będzie wykonać swojego zobowiązania. Kontrahent nie wywiązał się ze swojej części umowy, ale nie zawiadomił mnie wcześniej o niemożności wykonania zobowiązania. Czy w tej sytuacji spółka może domagać się odszkodowania?

Pytanie: Czy można zaskarżyć zasądzone przez sąd koszty postępowania?

Pytanie: Zgromadzenie wspólników zgodnie z zapisem umowy spółki podjęło uchwałę, w której postanowiło wyłączyć zysk z podziału i przekazać na kapitał zapasowy spółki. Ani umowa spółki, ani wcześniejsze uchwały zgromadzenia nie mówią nic o tworzeniu kapitału zapasowego. Nie jest zapisany żaden cel, dla którego faktycznie gromadzony jest ten kapitał. Wdzięczny będę za wyjaśnienie:Czy fundusz zapasowy jest funduszem celowym?Czy zarząd może swobodnie dysponować kapitałem zapasowym?Czy uchwała lub umowa spółki powinna określać cele, na jakie spółka może przeznaczyć zgromadzone w kapitale zapasowym środki?Spółka ma także środki określone jako zysk z lat ubiegłych, są one ujęte w pasywach niezależnie od środków skumulowanych w kapitale zapasowym (w osobnej pozycji bilansowej). W umowie spółki, a także w uchwałach zgromadzeń wspólników nie ma żadnego zapisu na temat zysku z lat ubiegłych. Mam pytanie:Czy zarząd może swobodnie dysponować niepodzielonym zyskiem z lat ubiegłych?Czy w opisanej wyżej sytuacji zarząd może traktować kapitał zapasowy i zysk z lat ubiegłych jako kapitał obrotowy spółki?

Pytanie: Wiem, że aby potencjalny oferent miał możliwość złożenia oferty, osoby zarządzające tą firmą nie mogą być karane za niektóre rodzaje przestępstw. W dniu 22 grudnia 2009 r. weszła w życie nowelizacja prawa zamówień publicznych ( Dz.U. z 2009 r. nr 206 poz. 1591), które rozszerza katalog przestępstw, za jakie nie można być karanym o czyny przeciwko środowisku. Czy potwierdzone dokumenty dotyczące niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego dołączone do oferty, a wydane przed 22 grudnia 2009 r. są ważne, czy też oferta zawierająca takie dokumenty powinna być odrzucona?

Pytanie: W jakim przypadku osoba, która nie jest dłużnikiem może zostać wpisana do rejestru dłużników niewypłacalnych?

Pytanie: Członkowie zarządu spółki pełnią swoje funkcje na podstawie powołania. Nie ma podpisanych żadnych umów pomiędzy spółką, a nimi. Czy i jakie składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz podatki należy odprowadzać od kwot wypłacanych członkom zarządu spółki z tytułu pełnienia tej funkcji?

Pytanie: Aby potencjalny oferent (przedsiębiorstwo, spółka) miał możliwość złożenia oferty, osoby zarządzające firmą nie mogą być karane za niektóre rodzaje przestępstw. W dniu 22 grudnia 2009 r. weszła w życie nowelizacja prawa zamówień publicznych (Dz.U. z 2009 r. nr 206, poz. 1591), która rozszerza katalog przestępstw, za jakie nie można być karanym o czyny przeciwko środowisku. W związku z powyższym pytanie: Czy potwierdzone dokumenty dotyczące niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego załączone do oferty, a wydane przed datą wejścia w życie nowelizacji prawa zamówień publicznych (przed 22 grudnia 2009 r.) są ważne, czy oferta zawierająca takie dokumenty powinna być odrzucona?

Pytanie: Za miesiąc grudzień znacznie obniżyły się wynagrodzenia. Niektórym pracownikom zmuszeni byliśmy zastosować, pomimo że przepracowali pełny miesiąc, dopłaty do minimalnego wynagrodzenia, tj. wyrównania do kwoty 1276 zł. W naszym zakładzie nie stosujemy obniżonego wymiaru czasu pracy. Mam pytanie czy w takim przypadku dopłata do minimalnej płacy jest doliczana do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop i za zasiłek chorobowy?