Pytanie:  Pracownik nie stawił się w pracy i nie wytłumaczył swojej nieobecności, nie posiada także zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie udziela urlopu wstecz, więc powstała nieobecność nieusprawiedliwiona. Jak prawidłowo wykazać tę nieobecność w dokumentacji?

Pytanie:  Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która jest na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciążę? Pracownica w połowie maja ma urodzić dziecko. Pracownica chce 52 tygodnie macierzyńskiego i nie zamierza wracać do zakładu pracy. Czy jeśli po porodzie od razu złożymy dokumenty o macierzyński to można rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Np. Poród wypada 20 maja, a dokumenty złożymy 22 maja bez aktu urodzenia, bo fizycznie nie uda się tego załatwić. Dokument zapewne zostanie później doniesiony. Czy 23 maja możemy rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownica po macierzyńskim i rodzicielskim nie dostanie zasiłku dla bezrobotnych jeśli umowa o pracę będzie rozwiązana za porozumieniem stron?

Pytanie:  Jesteśmy jednostką samorządową i obowiązują nas przepisy samorządowe (ustawa o pracownikach samorządowych). Czy wykazana w świadectwie pracy nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna (wykazana w informacjach uzupełniających w świadectwie pracy) i okres zwolnienia lekarskiego niepłatnego (wykazany w pkt 13 świadectwa pracy) wlicza się do stażu pracy?

Pytanie:  Pracownik i pracodawca w lutym br. zgodnie oświadczyli, w drodze porozumienia stron ustanie stosunku pracy. Pracownik miał do wykorzystania zaległy urlop w wymiarze 11 dni za 2015 rok, 26 dni za 2016 rok. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi za 2017 rok? Pracownik od 1 marca 2017 roku do 2 marca 2017 roku wykorzystał także 2 dni opieki zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy. Czy należy go policzyć za 2 miesiące (tj. do lutego 2017 – 5 dni przy wymiarze 26 dni rocznie). Czy, jeżeli stosunek pracy rozwiązał się 5 maja 2017 roku (przy założeniu, że wykorzystał 2 dni opieki oraz 42 dni urlopu wypoczynkowego) to czy pracownik nabył prawo do urlopu za miesiące marzec–maj? W tych miesiącach wykorzystywał urlop za 2015/2016/2017 rok.

Pytanie:  Spółdzielnia w miesiącach letnich zatrudnia do prac przeładunkowych przy skupie i sprzedaży owoców pracowników na umowę zlecenie. Są to najczęściej studenci i uczniowie starszych klas szkół średnich. Proszę o pomoc jak z tymi osobami zawierać umowy zlecenia i jak prowadzić ewidencję czasu pracy? U nas nie wiadomo ile godzin będzie każdego dnia praca dla tych ludzi. Są dni, że wysyłamy samochody i pracy jest 5 godzin dziennie, a są też takie dnie, że oni będą pracować 1 godz. do 2 godz. albo będą mieć wolne.

Pytanie:  Od 1 stycznia 2017 r. w umowach zlecenia zawarliśmy zapisdotyczący ewidencji godzin pracy. Brzmi on „ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy będzie prowadzona poprzez podpisywanie listy obecności, w której będzie wskazana liczba godzin pracy w poszczególnych dniach". Czy taki zapis jest prawidłowy? Mamy też zleceniobiorców, którzy wykonują dla nas prace na zgłoszenia telefoniczne, dotyczą one głównie napraw sprzętu w zakładach gastronomicznych. Po wykonaniu prac prowadzimy szczegółowe zestawienie wykonanych prac na poszczególnych zakładach, gdzie oprócz kosztu naprawy jest wykazana liczba godzin przeznaczona na wykonanie poszczególnych prac. Na koniec mamy podsumowanie liczby godzin i kwoty brutto do wypłaty. To szczegółowe zestawienie jest podpisywane przez zleceniobiorcę i zleceniodawcę. Mam jeszcze pytanie dotyczące daty wypłaty wynagrodzenia za te prace zlecone. Są to umowy kilkudniowe, bądź zawierane na okresy miesięczne. Czy w takich przypadkach prawidłowy jest zapis, że „wypłata wynagrodzenia nastąpi w siedzibie zleceniodawcy po terminowych i dobrze wykonanych zleconych czynnościach najpóźniej w ciągu 14 dni"? Oczywiście te wynagrodzenia wypłacamy wcześniej. Przy umowach zawieranych na okresy miesięczne, jest to zawsze ostatni dzień miesiąca. Czy zapis jaki mamy, jest prawidłowy? Czy jesteśmy obwarowani przepisami prawa jeżeli chodzi o wypłatę wynagrodzenia zleceniobiorcy?

Pytanie:  Pracownik przebywający na 3 miesięcznym okresie próbnym w pierwszym miesiącu po przepracowaniu 10 dni dostarczył zwolnienie lekarskie na 16 dni. Jesteśmy już pewni, że zwolnienie takie przeciągane będzie, żeby nie wrócić do pracy. Sytuacja taka powtarza się coraz częściej, że zatrudniamy pracowników, którzy ewidentnie przynoszą za chwilę „lewe” zwolnienia i jako firma ponosimy ogromne koszty związane z zatrudnieniem (szkolenie, odzież, badania lekarskie) po czym pracownik na okresie próbnym nie rezygnuje w sposób właściwy tylko na zwolnieniach lekarskich odczekuje do daty zakończenia okresu próbnego. Jakie mamy prawo jako pracodawca, żeby ustrzec się przed taką sytuacją i jak rozwiązywać takie problemy?

Pytanie:  Spółdzielnia w miesiącach letnich zatrudnia do prac przeładunkowych przy skupie i sprzedaży owoców pracowników na umowę zlecenie. Są to najczęściej studenci i uczniowie starszych klas szkół średnich. Proszę o pomoc jak z tymi osobami zawierać umowy zlecenia i jak prowadzić ewidencję czasu pracy? U nas nie wiadomo ile godzin będzie każdego dnia praca dla tych ludzi. Są dni, że wysyłamy samochody i pracy jest 5 godzin dziennie, a są też takie dnie, że oni będą pracować 1 godz. do 2 godz. albo będą mieć wolne.

Pytanie:  Pracownik otrzymał w maju 2015 roku orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na rok. Po roku, tj. w maju 2016 roku, zwiększono mu urlop o 10 dni dodatkowych. W czerwcu 2016 roku na posiedzeniu komisji orzeczono stopień lekki na okres trzech lat. Moje pytanie dotyczy długości udzielonego urlopu dodatkowego. Czy przyznanie tych pierwszych 10 dni jest prawidłowe i czy powinniśmy udzielić mu jeszcze dodatkowo 10 dni za 2016 rok? Co w sytuacji, gdy pracownik odwołał się do sądu o zmianę stopnia niepełnosprawności na umiarkowany i przykładowo w 2017 roku sąd by mu go przyznał?

Pytanie:  Jaką podstawę prawną mamy wstawić w świadectwie pracy, jeżeli rozwiązujemy z nim umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy? Czy ma to być ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz.1474)? Czy tak jak wcześniej ( Dz.U. nr 90 z 2003 r. poz. 844 ze późn. zm.)? Zatrudniamy 50 pracowników i obecnie mamy problemy ekonomiczne.