Pytanie: W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, który oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę przyznaje inne dodatki, np. dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, nagrodę jubileuszową itd. Czy w tym przypadku główny księgowy podlega ustaleniom tego regulaminu, czy przysługuje mu tylko płaca określona w umowie o pracę?

Pytanie: Kobieta w wieku emerytalnym pracuje na całym etacie, a jednocześnie pobiera emeryturę. Kiedy można z nią rozwiązać umowę o pracę - w wieku 60, czy 65 lat?

Pytanie: Wiem, że pracownik ma prawo wglądu do swoich akt osobowych. Czy może je kserować w miejscu pracy, podczas godzin pracy? Czy pracownik może swoje akta wynosić poza miejsce pracy?

Pytanie: Zatrudniam pracownika, który przebywał na urlopie wypoczynkowym za 2009 r. w styczniu 2010 r. Pracownik przebywał na urlopie do końca stycznia. W związku z tym, że w lutym nie miałam dla niego zbyt wiele pracy, zaproponowałam mu, żeby przedłużył sobie urlop na luty (nie wspomniałam mu, że mam dla niego mało pracy) - korzystając z dni przysługujących mu za 2010 r. Zgodził się i prosił o napisanie pisma, że firma udziela mu urlopu. Po powrocie z urlopu pracownik nie chce złożyć wniosku urlopowego, gdyż twierdzi, że to firma wysłała go na urlop. Jednocześnie potwierdza, że urlop wykorzystał. Czy istnieje przepis, który zobliguje go do napisania wniosku urlopowego?

Pytanie: Podpisałem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z klauzulą poufności zgodnie z art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Niedawno otrzymałem propozycję pracy w firmie konkurencyjnej. Jakie grożą mi konsekwencje, jeśli podejmę tę pracę? Czy mój przyszły pracodawca może mieć jakieś problemy prawne, jeśli wiedział (lub nie) o tym, że wiąże mnie ww. klauzula? Czy skutki prawne będą takie same, jeśli założę działalność gospodarczą jako konsultant i w firmie konkurencyjnej będę udzielał porad, wystawiając fakturę vat?

Pytanie: Nasza spółka sporządza listę uprawnionych pracowników, którzy złożyli oświadczenie o zamiarze nieodpłatnego nabycia akcji. Do okresu zatrudnienia zalicza się okresy zatrudnienia zarówno w komercjalizowanym przedsiębiorstwie państwowym, jak i jego poprzedniku albo w przedsiębiorstwie, które zostało sprywatyzowane poprzez wniesienie aportem do spółki, oraz poprzedniku wniesionego przedsiębiorstwa. W jaki sposób dokonywane jest obliczenie okresu zatrudnienia, o którym wyżej mowa. Czy w przypadku 10-letniego stażu pracy, przepracowanego na pół etatu, każdy rok pracy jest liczony jako cały rok? Jak wliczać do stażu pracy okres zatrudnienia na niepełnym etacie pracy?

Pytanie: Czy dozwolone jest wprowadzenie do umowy cytowanego niżej zapisu, skoro stosowanie zakazanych klauzul umownych grozi karą pieniężną? Oto treść zapisu: „ Strony postanawiają, iż czynsz najmu może ulec odpowiedniemu podwyższeniu, jeżeli Wynajmującemu zostanie podwyższony czynsz najmu terenu, na którym znajduje się przedmiot najmu określony niniejszą umową (lecz nie więcej niż 50% kwoty podwyższonej Wynajmującemu). Ponadto Wynajmujący zastrzega sobie prawo zaproponowania zmiany wysokości czynszu mającej uzasadnienie w znaczącym wzroście inflacji oraz kosztów eksploatacyjnych przedmiotu najmu”.

Pytanie: Jestem członkiem zarządu spółki kapitałowej. Swoje obowiązki zamierzam wykonywać na podstawie umowy o pracę. Chciałbym się dowiedzieć, jakie wynagrodzenie będzie mi przysługiwało w zależności od wymiaru etatu, na jaki zostanę zatrudniony.

Pytanie: Czy w stosunku do decyzji wydanych przez ZUS w sprawie zobowiązań składkowych spółki mają zastosowanie przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego, czyli art. 111 oraz art. 113 kpa? Jeżeli nie, to czy przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych ustalają odmienne zasady w tych sprawach?

Pytanie: Firma posiada sklep i bar. Dla pracowników baru chcielibyśmy wprowadzić równoważny system czasu pracy, bez określania w regulaminie pracy godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Czy zamiast tego moglibyśmy zapisać w regulaminie: „pracownicy zatrudnieni w barze świadczą pracę w równoważnym systemie czasu pracy, godziny rozpoczęcia i kończenia pracy tej grupy pracowników określa sporządzany na każdy miesiąc harmonogram czasu pracy”. Czy taki zapis będzie prawidłowy?