Właśnie pojawił się nowy projekt przepisów wprowadzających obowiązek stosowania e-faktur w Krajowym Systemie e-Faktur. Podatnik, który  nie wystawił faktury przy użyciu KSeF, mimo ciążącego na nim obowiązku, musi liczyć się z karą pieniężną. Szczegóły w tekście.

Rząd chce wprowadzić obowiązek objęcia wszystkich kolejnych umów zlecenia składkami na ubezpieczenia społeczne, niezależnie od osiąganych przychodów. Tak wynika z Krajowego Planu Reform na lata 2023/2024. Od kiedy umowy zlecenia zostaną oskładkowane?

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie badania trzeźwości oraz pracy zdalnej pociągnęła za sobą zmiany w dokumentacji pracowniczej. Nowe dokumenty o charakterze informacyjnym przechowywane będą w części B akt osobowych. Dodana również zostanie część E, w której gromadzona będzie dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości. Rozporządzenie w części dotyczącej badania trzeźwości wchodzi w życie 21 marca, natomiast w części dotyczącej pracy zdalnej wchodzi w życie od 7 kwietnia 2023 r. Sprawdź szczegóły.

Zapraszamy do przeglądu nowych treści opublikowanych w ostatnim tygodniu. Sprawdź, co się działo w Portalu FK.

Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o tę nowelizację, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Ustawa wraca pod obrady Sejmu, który może zdecydować o przyjęciu lub odrzuceniu poprawek Senatu. Posiedzenie Sejmu w tym zakresie planowane jest na 9 marca 2023 r.

Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaje wprowadzona praca zdalna. Oznacza to, że pracownik będzie mógł wykonywać pracę całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Rozwiej swoje wątpliwości przed wprowadzeniem pracy zdalnej. Skorzystaj ze wskazówek Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Pracodawcy przygotowują się do wdrożenia nowej pracy zdalnej. Przede wszystkim trzeba podjąć decyzję, jak praca zdalna ma wyglądać w danym zakładzie pracy. Warto także przeliczyć koszty takiej pracy. Może się bowiem okazać, że praca zdalna lub hybrydowa będzie w firmie bardzo opłacalna. Kolejnym krokiem jest przygotowanie pełnego zestawu dokumentów. Znajdziesz je w jednym miejscu - na Portalu FK.

Do 28 lutego 2023 r. płatnicy składek zatrudniający na podstawie umowy o pracę czy umowy zlecenia osoby pobierające emeryturę bądź rentę mają obowiązek złożyć w ZUS zaświadczenie o uzyskanych przez nich dochodach w 2022 roku. Dzięki tym zaświadczeniom będzie można ustalić, czy nie doszło do przekroczenia kwot granicznych. Sprawdź, jak przygotować zaświadczenie (informację) o dodatkowych przychodach świadczeniobiorców za poprzedni rok.

W Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Data ogłoszenia to 6 luty 2023 r. Oznacza to, że przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. Natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Sprawdź, od czego rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowej pracy zdalnej.

Komitet Standardów Rachunkowości wydał nowe rekomendacje dotyczące sporządzania sprawozdania finansowego za 2022 roku w szczególnych warunkach związanych z niepewnością otoczenia gospodarczego. Czego dotyczą rekomendację KSR?