Od 1 kwietnia ma wejść w życie nowelizacja rozporządzenia określającego kategorie ryzyka dla poszczególnych grup działalności. Sprawdź nowe kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe składki

Pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron może się z nim umówić, że wypłaci mu rekompensatę pieniężną jeszcze w czasie trwania stosunku pracy. Czy wobec tego ma obowiązek wliczyć takie świadczenie do podstawy wymiaru składek? Dowiedz się więcej na ten temat.

Są sytuacje, kiedy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika składek jest wyższa od zaliczki na PIT. Wówczas obliczoną składkę za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki. A kiedy obniża się do 0 zł? Sprawdź!

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w najnowszej interpretacji wyjaśnił, że finansowana przez pracodawcę część odpłatności kart sportowych będzie podlegać wyłączeniu z podstawy wymiaru składek. Poznaj szczegóły.

Od nowego roku będą obowiązywać dodatkowe regulacje przewidujące rozbudowę obecnego systemu dopuszczania cudzoziemców do polskiego rynku pracy m.in. nowy typ zezwolenia na wykonywanie przez cudzoziemców prac sezonowych, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Przedsiębiorca prowadzący swoją firmę opłaci należne składki do ZUS tylko jednym przelewem, na jeden rachunek bankowy, a nie jak dotychczas, na trzy lub cztery . Projekt z taką zmianą trafił do Senatu.

Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu dla pracownicy tymczasowej to wynik nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Przeczytaj, kiedy będziesz miał obowiązek zastosować takie wydłużenie.

Spółka podpisała z prezesem firmy umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Osoba ta jest na emeryturze i nie prowadzi działalności. Sprawdź, czy należy ją zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych.

Z tytułu świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia zawartej z pracownikiem ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter dobrowolny, jeżeli podstawa wymiaru na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w przypadku zaistnienia zbiegu do ubezpieczeń: umowy o pracę i umowy zlecenia wykonywanej na rzecz innego podmiotu niż własny pracodawca.

Jeżeli rozliczany przez Ciebie przedsiębiorca zatrudni małżonka na nieodpłatną umowę zlecenia odprowadzasz za niego składki na ZUS tak jak za osobę współpracującą. Nie ma znaczenia fakt, że umowa zlecenia jest nieodpłatna, a małżonek nie uzyskuje z niej wynagrodzenia. Takie jest stanowisko ZUS. Dowiedz się więcej na ten temat.