W jaki sposób prawidłowo rozliczyć zgodnie z MSSF 2 program motywacyjny dla pracowników, płatny w formie akcji, rozliczany w instrumentach kapitałowych w przypadku, kiedy pracownik nie spełni warunku nabycia uprawnień tzn. przerwie okres zatrudnienia w trakcie nabywania uprawnień? Spółka wprowadziła program motywacyjny, który zakłada, że pracownicy nabędą prawo do kupna 1 akcji po cenie X pod warunkiem: pozostawania w stosunku służbowym od dnia umieszczenia na liście uprawnień do dnia stwierdzenia spełnienia Celu Wynikowego lub Celu Rynkowego - warunek świadczenia usług, osiągnięcia określonego pułapu sumy zysków skonsolidowanych netto Grupy Kapitałowej - warunek wynikowy, osiągnięcia określonego wzrostu ceny akcji -warunek rynkowy. Spółka w ramach programu wyemituje określoną liczbę akcji, która zostanie przyznana pracownikom. Na dzień objęcia opcji Spółka wyceniła je do wartości godziwej i całą kwotę rozłożyła na okres od dnia objęcia do ostatniego przewidywanego dnia ich nabycia (okresy miesięczne). Miesięcznie program ujmowany jest w koszty wynagrodzeń oraz kapitał rezerwowy. W związku z powyższym proszę o informację jak prawidłowo zadekretować operację jeśli pracownik, któremu przyznano opcję zrezygnuje ze świadczenia pracy w trakcie trwania programu i przyznane opcje nie zostaną przekazane nowemu pracownikowi (regulamin dopuszcza przyznanie opcji nowym pracownikom)? Proszę także o informację jak prawidłowo zadekretować operację gdy pracownik, któremu przyznano opcję zrezygnuje ze świadczenia pracy w trakcie trwania programu a przyznane opcje zostają przyznane nowemu pracownikowi np. po 6 miesiącach?

Pytanie: Spółka z o.o. zakupiła od polskiego dystrybutora program komputerowy za 4.600 zł netto. Program został wprowadzony do ewidencji wartości niematerialnych i prawnych i będzie amortyzowany przez 24 miesiące. Zakup programu był objęty promocją polegającą na tym, że producent nie będący sprzedawcą, mający siedzibę w Niemczech, w terminie 8 tygodni od daty zakupu wypłaci premię w wysokości 300 euro (przelew na konto bankowe spółki). W jakich terminach i w jaki sposób będzie należało zaksięgować i rozliczyć otrzymaną premię? Czy będzie to wewnątrzwspólnotowe nabycie usług?

W tym miesiącu kontynuujemy temat najczęstszych błędów wykrywanych przez biegłego rewidenta w trakcie badania jednostkowych sprawozdań finansowych sporządzonych zgodnie z ustawą o rachunkowości (dalej: UoR) lub zgodnie z MSSF. W poprzednim numerze zostały omówione nieprawidłowości dotyczące takich pozycji sprawozdawczych, jak środki trwałe, nieruchomości inwestycyjne i leasing, natomiast tym razem skoncentrujemy się na zapasach, należnościach oraz podatku odroczonym.

Pytanie: Firma nasza wystawiła fakturę 9 grudnia 2011 r. za usługi wykonane przez naszą firmę na rzecz klienta za okres od 28 listopada 2011 r. do 9 grudnia 2011 r. Proszę o wyjaśnienie, czy przychód wykazany w tej fakturze powinnam podzielić proporcjonalnie i częściowo dodać do listopada 2011 r., a częściowo do grudnia 2011 r., czy też mogę całość zaksięgować do grudnia 2011 r.? 

Pytanie: Pytanie dotyczy momentu ujęcia w księgach handlowych faktury VAT dotyczące prognozy za dostawę gazu ziemnego. Otrzymałam trzy faktury VAT za gaz. Jedna dotyczy rozliczenia poprzednich faktur prognozowanych, natomiast dwie to faktury VAT prognoza (nie są to faktury zaliczkowe). Data wystawienia obu faktur to 15 listopada 2011 r., okresy, jakich dotyczą to odpowiednio: 15 listopada 2011 r.-14 stycznia 2012 r. i 14 stycznia 2012 r.-14 marca 2012 r., miesiąc sprzedaży odpowiednio styczeń i marzec. Proszę o informację, kiedy i w jaki sposób ująć w księgach handlowych faktury VAT dotyczące prognozy za przyszłe okresy.