Pytanie: Czy zakaz konkurencji, tzw. lojalka, może być zawarty w umowie zlecenia ze studentem? Proszę o podstawę prawną.

Pytanie: Czy osobie zatrudnionej na umowę zlecenia można ustalić stawkę godzinową?

Pytanie: Od kiedy istnieje obowiązek posiadania w aktach pracowniczych kadrowej zajmującej się przetwarzaniem danych osobowych „upoważnienia do przetwarzania danych osobowych”? Obowiązek ten wynika z ustawy z 1997 r. o ochronie danych osobowych, jednak mam problem, z jaką datą powinnam uzupełnić to upoważnienie, które zostało przeoczone przez nas – pyta specjalista ds. personalnych z Warszawy.

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony pracujący od lutego 2001 r. złożył wypowiedzenie z datą 1 marca 2007 r. Rozumiem, że ma on 3-miesieczny okres wypowiedzenia i bieg tego wypowiedzenia zaczyna się od 1 kwietnia 2007 r., czyli że pracuje do końca czerwca. Jednak podpisał umowę wstępną z nową firmą od 1 czerwca 2007 r. Będzie chciał wcześniej rozwiązać umowę. Czy podstawą do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy (bez wypowiedzenia) może być zaległy urlop z 2005 i 2006 r. lub nieterminowe wypłaty pensji? – pyta kadrowa z Katowic.

Pytanie: Czy w skierowaniu na badania lekarskie profilaktyczne wstępne, czy też okresowe dla piekarza mogę wpisać brak czynników szkodliwych i niebezpiecznych? Jeżeli nie, to co powinnam wpisać? – pyta kadrowa z Warszawy.

Pytanie: Czy dziennikarzy nie obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy? Jak prowadzić dla takiej grupy zawodowej ewidencję czasu pracy? Przykładowo, pani redaktor idzie na konferencję, wernisaż itp. o godz. 14.00 i jest tam do godz. 15.00. Następnie przychodzi do pracy około godziny 16 i jest w niej ok. 2 godz., a potem od 20.00 do 22.00 prowadzi program. Czy takiego pracownika może obowiązywać zadaniowy system czasu pracy i czy wtedy ewidencja czasu pracy nie jest wymagana? – pyta kadrowa z Bydgoszczy.