Od 1 maja 2011 r. ostatnie dwa kraje - Austria i Niemcy - otwierają dla Polaków swoje rynki pracy. Szczególnie atrakcyjnym dla polskich firm wydaje się być rynek niemiecki. Od 1 maja 2011 r. będzie tam można zatrudniać pracowników tymczasowych, otwarty zostanie rynek budowlany oraz uwolnione zostaną usługi sprzątania obiektów. To dość atrakcyjne branże, w których od dawna działają polskie firmy, muszą jednak pokonywać szereg ograniczeń (np. limity w branży budowlanej). W tekście omawiamy dwa najważniejsze aspekty dotyczące zatrudniania i delegowania pracowników do Niemiec - ubezpieczenia społeczne oraz podatki.

Pytanie: Przedsiębiorca zatrudnia pracowników będących obywatelami polskimi i zagranicznymi z poza terytorium Unii Europejskiej. Składki ZUS odprowadzane są zgodnie z obowiązującymi przepisami. Umowy o pracę zawierane są na czas określony. Po wygaśnięciu umowy pracownicy wyjeżdżają do swojego kraju i już tu nie wracają. W związku z tym zwracam się z następującym pytaniem jak obowiązujące przepisy regulują następujące kwestie: pracownik opuszcza terytorium Polski, a zatem nie będzie korzystał z funduszu emerytalnego i rentowego. Czy należy się pracownikowi zwrot zapłaconych składek potrąconych z wynagrodzenia oraz pracodawcy w części przez niego zapłaconych?

Pytanie: Czy zatrudniając osobę uczącą się na umowę zlecenie zleceniodawca musi mieć potwierdzenie, np.: ze szkoły lub uczelni, że ta osoba się uczy, aby nie naliczać i opłacać za nią składki na ZUS?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. W ostatnim czasie pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego, jako członka rodziny ojca (61 lat), który nie posiada statusu bezrobotnego, nie posiada prawa do jakiegokolwiek zasiłku. Ojciec pracownika prowadzi gospodarstwo rolne (ma w posiadaniu ziemię na własność), ale nie opłaca KRUS. Kiedy chciał wrócić do opłacania składek na KRUS został poinformowany o zadłużeniu i o konieczności uregulowania zaległych składek, za okres niepłacenia, których z przyczyn finansowych znowu nie jest w stanie uregulować. Czy w takim wypadku można go zgłosić do ubezpieczenia, jako członka rodziny?

Pytanie: Jestem rolnikiem prowadzącym działy specjalne. Płacę składki do KRUS. Dodatkowo wspólnie z innymi rolnikami zawiązaliśmy grupę producentów rolnych w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która została zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym. Czy jestem zobowiązany do stosowania art. 5a ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników i udokumentowanie zaświadczeniem właściwego naczelnika urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej?

Pytanie: Siedziba mojej firmy jest w Polsce. Zatrudniam 8 osób. Chcę oddelegować do Niemiec czterech pracowników na 15 dni w celu wykonania pracy. Czy muszę wystąpić do ZUS o formularz E-101, na okres tej delegacji? Czy za każdym razem, gdy chcę delegować za granicę moich pracowników na tak krótki okres, muszę występować o formularz E-101? Czy jest jakiś limit dni delegacji, do których nie jest potrzebny formularz E-101? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Oddelegowuję pracowników do Niemiec na okres 12 miesięcy. Jak postąpić w sytuacji, gdy w trakcie tego okresu pracownik ma przerwę w wykonywaniu pracy? Czy okres przerwy powoduje przedłużenie okresu oddelegowania? Czy jest taka przerwa, która powoduje, że nie wlicza się jej w ciągłość w okresie tych 12 miesięcy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Chciałbym zatrudnić pracownika na 1/2 etatu z wynagrodzeniem odpowiadającym połowie minimalnego wynagrodzenia. Jak wtedy będą się przedstawiać wyliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne na tego pracownika? Czy powinienem również zapłacić składkę na Fundusz Pracy?

Pytanie: Jaki okres działalności firmy jest brany pod uwagę przez ZUS (faktury za ile miesięcy), gdy staram się o formularz E-101 dla pracowników? Wiem, że aby otrzymać te formularze, firma musi wykazać się 25% obrotem w Polsce. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Na podstawie umowy zawartej z Zakładem Karnym, w naszej firmie pracują 4 osoby skazane, zatrudnione na podstawie skierowania do pracy w systemie tzw. bezdozorowym. Nie są zatrudnione na umowę o prace i nie zarabiają więcej niż połowę minimalnego wynagrodzenia. Kto w takiej sytuacji powinien za te osoby opłacać składki do ZUS? Jak wyglądają zasady finansowania składek w takim przypadku, czy tak jak przy wszystkich pracownikach – część powinien sfinansować pracownik, a część pracodawca? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.