Pracodawcy tworzą w praktyce różnego rodzaju wybiegi, aby płacić pracownikom jedynie za 8-godzinny czas pracy. Często takie wybiegi są sprzeczne z prawem pracy, jak np. zakaz odbijania przez pracowników kart magnetycznych w celu niewypłacenia im wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy połączenie przez pracodawcę równoważnego i zadaniowego czasu pracy jest dopuszczalne pod względem prawnym? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Sporo wątpliwości podatników wywołuje kwestia opłat za wydanie duplikatu decyzji o nadaniu NIP. Jak te kwestie regulują przepisy i jakie jest stanowisko Ministerstwa Finansów w sprawie pobierania opłat za duplikaty decyzji o nadaniu NIP? Wreszcie, kiedy zniknie problem opłat za duplikat decyzji o nadania NIP?

Uwaga! Od 1 lutego 2011 r. zmieniły się zasady dla osób dorabiających na świadczeniach przedemerytalnych. Ile można dorobić otrzymując to świadczenie, aby nie uległo ono zmniejszeniu lub zawieszeniu? Przeczytaj tekst i sprawdź!

W Sejmie trwają prace nad senackim projektem zmian w kodeksie karnym skarbowym, który przewiduje lepszą ochronę praw właścicieli przedmiotów pochodzących z przestępstw lub służących popełnieniu przestępstw i wykroczeń skarbowych, a niebędących sprawcami takich przestępstw lub wykroczeń. Konieczność zmian wymusił wyrok Trybunału Konstytucyjnego.

Pracownik wykonujący zadania poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy ma prawo do diet z tytułu podroży służbowych. Często jednak zdarza się, że pracownik ponosi własne koszty związane z wykonywaniem takich zadań, np. używa do pracy własnych narzędzi. Czy w związku z tym ma prawo zwrotu poniesionych kosztów? Jeśli tak, na jakiej podstawie prawnej? Sprawdź, czy zmieniły się przepisy w tym zakresie.

W umowach kredytowych zawieranych zarówno przez osobę fizyczną, jak i przez przedsiębiorcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą bank może zażądać poręczenia takiego kredytu. Sprawdź, czy umorzenie odsetek od kredytu stanowi przychód poręczyciela z tytułu nieodpłatnego świadczenia ze strony banku.

Osoby, za których roczne zeznanie w podatku dochodowym od osób fizycznych składa zakład pracy bądź ZUS, mają problem z przekazywaniem 1% podatku należnego na rzecz organizacji pożytku publicznego. Organy podatkowe twierdzą, że jeśli podatnik, za którego roczne zeznanie składa zakład pracy lub ZUS, chce przekazać 1% podatku, to musi samodzielnie złożyć zeznanie w urzędzie skarbowym. Niedawno jednak taką praktykę zakwestionował Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie. Warto poznać też stanowisko Ministerstwa Finansów w tej kwestii.

Wydaje się, że oczywiste jest, że jeśli do wypadku, którego skutkiem jest śmierć pracownika lub uszczerbek w jego zdrowiu, dojdzie na skutek spożywania alkoholu w miejscu pracy lub w drodze z i do pracy lub też w czasie podróży służbowej, członkom rodziny zmarłego pracownika lub jemu samemu w razie uszczerbku na zdrowiu nie przysługują żadne świadczenia z tytułu wypadku przy pracy. Nie jest to jednak tak oczywiste, ponieważ w niektórych wypadkach spożywanie alkoholu w czasie pracy nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. W jakich sytuacjach ma to miejsce? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Mimo że przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii zdarza się, że pracodawcy zawierają z przyszłymi pracownikami przedwstępną umowę o pracę, w której zostają określone warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby została zawarta właściwa umowa o pracę. Powstaje w związku z tym szereg wątpliwości, jakie roszczenia przysługują stronom takiej umowy przedwstępnej, jeśli nie dojdzie do zawarcia właściwej umowy o pracę? Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii… Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej materii Sąd Najwyższy.

Pojecie naruszenia dóbr osobistych nie jest katalogiem zamkniętym. Czy za dobro osobiste można uznać także prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? Czy działanie pracodawcy, które polega na wydawaniu pracownicy polecenia wykonywania ciężkich prac fizycznych z naruszeniem zasad bhp, wzbronionych kobietom i nienależących do zakresu jej podstawowych obowiązków pracowniczych, może być kwalifikowane, jako naruszenie jej godności pracowniczej? Zobacz, jak te kwestie rozstrzygnął Sąd Najwyższy