Według danych PIP w 2023 roku do Państwowej Inspekcji Pracy wypłynęło 11 skarg dotyczących przepisów o kontroli trzeźwości oraz dwie skargi w sprawie kontroli na obecność środków psychoaktywnych. Nowe przepisy dotyczące możliwości badania trzeźwości przez pracodawców obowiązują od 21 lutego 2023 roku.
Po przeczytaniu tekstu:
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z przepisami dotyczącymikontroli trzeźwości i jakie skargi wpłynęły do PIP.
Zobacz też:
Co Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać w 2024 roku
Jak przygotować się do kontroli prowadzonej przez PIP
PIP o kontrolach i działaniach prewencyjnych w budownictwie
Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza wypełnianie obowiązków dotyczących PPK
Od 21 lutego 2023 r. obowiązuje rozporządzenie ministra zdrowia z 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika (Dz.U. z 2023 r. poz. 317). W nowych przepisach określono warunki i metody przeprowadzania przez pracodawcę badań trzeźwości, a także sposób dokumentowania tych badań.
Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Wysłuchaj innych wideoporad na temat badania trzeźwości pracowników:
Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Jak badać trzeźwość pracowników od 21 lutego 2023 r. – nowe przepisy
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.