Zatrudnianie pracowników z Ukrainy krok po kroku – jakie obecnie możliwości ma pracodawca

Wprawdzie cudzoziemcy spoza UE, EOG i Szwajcarii mogą pracować w Polsce i na rzecz polskich pracodawców tylko na podstawie zezwolenia, to są jednak wyjątki, gdy zezwolenie nie jest konieczne. Dotyczą one już dziś wszystkich obywateli Ukrainy.

Zobacz też:

Specustawa w sprawie pomocy uchodźcom z Ukrainy – wydatki na pomoc w kosztach

Zgodnie z aktualnymi przepisami rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 8 grudnia 2017 r. w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, dopuszczalne jest już dziś zatrudnienie obywateli Ukrainy bez zezwolenia – na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu pracy (§ 2 pkt 6 rozporządzenia).

WAŻNE!
Zatrudnienie Zatrudnianie pracowników z Ukrainynie wymaga zezwolenia na pracę, należy za to zgłosić oświadczenie o jego zatrudnieniu.

Okres zatrudnienia na podstawie oświadczenia

Maksymalny okres pracy podejmowanej na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy jest krótszy niż okres pracy sezonowej i wynosi 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.  Z tego powodu ważne jest, aby zatrudniający precyzyjnie określił termin zatrudnienia cudzoziemca. 6-miesięczny maksymalny okres pracy dotyczy w danym okresie 12-miesięcznym wszystkich powierzających pracę danemu cudzoziemcowi.

Przykład

Cudzoziemiec Z. został zatrudniony na podstawie oświadczenia 1 kwietnia 2021 r. u pracodawcy B. Przepracował tam, zgodnie z oświadczeniem 3 miesiące – do końca czerwca 2021 r.

Kolejny pracodawca C. zatrudnił go na podstawie oświadczenia na okres 1 miesiąca, od 15 lipca do 14 sierpnia 2021 r.

Tym samym 2022 r. następny pracodawca D. może zatrudnić na podstawie oświadczenia cudzoziemca Z. tylko przez 2 miesiące i nie później niż do końca marca. 

Koniec przykładu

Zobacz też:

Świadczenie wychowawcze 500+ dla obywateli Ukrainy

Złożenie oświadczenia i wpis do ewidencji – krok po kroku

Krok 1. Ustalamy właściwy urząd pracy

Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi składa we właściwym PUP zatrudniający – pracodawca lub zleceniodawca. Oświadczenie zatrudniającego podlega wpisowi do ewidencji oświadczeń, prowadzonej przez właściwy – ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi – powiatowy urząd pracy (PUP).

Czytaj też:

Zasady wysyłki pomocy humanitarnej na Ukrainę

Środki z rezerwy na zarządzanie kryzysowe można przeznaczyć na pomoc uchodźcom

Specustawa w sprawie pomocy uchodźcom z Ukrainy – wydatki na pomoc w kosztach