Jest nowy tekst jednolity Kodeksu pracy i szykują się kolejne zmiany w przepisach

Dodano: 18 stycznia 2018
dwie kobiety sprawdzają coś w dokumentach

Dnia 12 stycznia 2018 r. został ogłoszony tekst jednolity ustawy – Kodeks pracy. Jednak w między czasie są przygotowywane kolejne zmiany do Kodeksu pracy, które dotyczą wyrównania urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników, likwidacji umów cywilnoprawnych. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Opublikowany tekst jednolity ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 108) uwzględnia zmiany wprowadzone następującymi ustawami:

  • 19.03.2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 56, poz. 458, z 2012 r. poz. 176 oraz z 2017 r. poz. 60),
  • 16.11.2016 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2138),
  • 14.12.2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60 i 949),
  • 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. poz. 2255 oraz z 2017 r. poz. 1566),
  • 7.04.2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 962)
  • oraz zmiany wynikające z przepisów ogłoszonych przed 7.12.2017 r.

Ogłoszenie tekstu jednolitego nie spowodowało zmiany treści normatywnej ustawy.

 

Wyrównanie urlopów do 26 dni dla wszystkich pracowników

Jak podaje agencja informacyjna Newseria Biznes pracownicy będą mieli prawo do 26 dni urlopu niezależnie od stażu. Na tej zmianie skorzystają głównie osoby, którym okres wypracowany na umowie-zlecenie lub o dzieło nie wlicza się do stażu pracy lub osoby, które prowadziły dotychczas własną firmę.

Likwidacja „śmieciówek”

Inną rewolucyjną zmianą jest likwidacja umów cywilnoprawnych, które zastąpi całkiem nowa forma zatrudnienia – odpowiednik rozwiązania stosowanego w Wielkiej Brytanii.

Ustawodawca proponuje nam wyłącznie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, czyli mamy albo zatrudnienie etatowe, które odpowiada dotychczasowym umowom o pracę, albo zatrudnienie nieetatowe, które jest odpowiednikiem kontraktu zero godzin w Wielkiej Brytanii.

Przykładowo, młody pracownik, który dopiero zaczyna pracę i nie chce pracować regularnie 40 godzin w tygodniu, podpisuje kontrakt zero godzin, na podstawie którego może pracować maksymalnie 16 godzin w tygodniu.

Kiedy przepisy wejdą w życie?

Nowe przepisy mają szansę wejść w życie jeszcze w tym roku. To dobra wiadomość zwłaszcza dla osób zatrudnionych na śmieciówkach.

Jak na razie to najważniejsze założenia proponowanych zmian, a projekt zawierający wszystkie ze zmian ma być gotowy w marcu i powiela rozwiązania stosowane w wielu innych krajach Europy.  

 

Źródło:
  • Sejm.gov
  • Newseria Biznes
obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 8 grudnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 108).
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.