Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Dnia 12 stycznia 2018 r. został ogłoszony tekst jednolity ustawy – Kodeks pracy. Jednak w między czasie są przygotowywane kolejne zmiany do Kodeksu pracy, które dotyczą wyrównania urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników, likwidacji umów cywilnoprawnych. Kiedy zmiany wejdą w życie?
Opublikowany tekst jednolity ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 108) uwzględnia zmiany wprowadzone następującymi ustawami:
Ogłoszenie tekstu jednolitego nie spowodowało zmiany treści normatywnej ustawy.
Jak podaje agencja informacyjna Newseria Biznes pracownicy będą mieli prawo do 26 dni urlopu niezależnie od stażu. Na tej zmianie skorzystają głównie osoby, którym okres wypracowany na umowie-zlecenie lub o dzieło nie wlicza się do stażu pracy lub osoby, które prowadziły dotychczas własną firmę.
Inną rewolucyjną zmianą jest likwidacja umów cywilnoprawnych, które zastąpi całkiem nowa forma zatrudnienia – odpowiednik rozwiązania stosowanego w Wielkiej Brytanii.
Ustawodawca proponuje nam wyłącznie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, czyli mamy albo zatrudnienie etatowe, które odpowiada dotychczasowym umowom o pracę, albo zatrudnienie nieetatowe, które jest odpowiednikiem kontraktu zero godzin w Wielkiej Brytanii.
Przykładowo, młody pracownik, który dopiero zaczyna pracę i nie chce pracować regularnie 40 godzin w tygodniu, podpisuje kontrakt zero godzin, na podstawie którego może pracować maksymalnie 16 godzin w tygodniu.
Nowe przepisy mają szansę wejść w życie jeszcze w tym roku. To dobra wiadomość zwłaszcza dla osób zatrudnionych na śmieciówkach.
Jak na razie to najważniejsze założenia proponowanych zmian, a projekt zawierający wszystkie ze zmian ma być gotowy w marcu i powiela rozwiązania stosowane w wielu innych krajach Europy.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.