zwolnienie ze składki na FP

Pytanie: Firma A z dniem 1 marca 2016 r. przejęła część pracowników z firmy B na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Jedna z pracownic przeszła ze stanowiskiem zastępcy głównego księgowego do zakładu A dopiero w dniu 1 sierpnia 2016 r. ponieważ w zakładzie B przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W międzyczasie w dniu 8 marca 2016 r. firma A w związku z restrukturyzacją zatrudnienia podyktowanym koniecznością ograniczenia kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników biurowych zlikwidowała stanowisko pracy księgowej. Obsługą księgową firmy A miała zająć się tylko osoba będąca na stanowisku głównego księgowego. Czy firma A mogła przejąć pracownika z firmy B w związku z zarządzeniem z dnia 1 marca 2016 r. (na liście pracowników do przejęcia była osoba ze stanowiskiem zastępcy głównego księgowego) jeżeli zlikwidowaliśmy stanowisko księgowej? Ta pracownica do dnia 8 czerwca 2016 r. była na urlopie rodzicielskim, później przebywała na zaległym urlopie wypoczynkowym w dniach od 9 czerwca 2016 r. do 20 lipca 2016 r. w firmie B. Czy od 1 sierpnia 2016 r. w związku z przejściem do firmy A w związku z art.23¹ Kodeksu pracy będzie miała zerowe składki na FP i FGŚP przez okres 34 miesięcy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zwolnienie ze składki na FP

Czy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP w przypadku przejęcia pracowników przebywających na urlopach rodzicielskich

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt