zwolnienie ze składki na FP

Czy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP w przypadku przejęcia pracowników przebywających na urlopach rodzicielskich

Pytanie: Firma A z dniem 1 marca 2016 r. przejęła część pracowników z firmy B na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Jedna z pracownic przeszła ze stanowiskiem zastępcy głównego księgowego do zakładu A dopiero w dniu 1 sierpnia 2016 r. ponieważ w zakładzie B przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W międzyczasie w dniu 8 marca 2016 r. firma A w związku z restrukturyzacją zatrudnienia podyktowanym koniecznością ograniczenia kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników biurowych zlikwidowała stanowisko pracy księgowej. Obsługą księgową firmy A miała zająć się tylko osoba będąca na stanowisku głównego księgowego. Czy firma A mogła przejąć pracownika z firmy B w związku z zarządzeniem z dnia 1 marca 2016 r. (na liście pracowników do przejęcia była osoba ze stanowiskiem zastępcy głównego księgowego) jeżeli zlikwidowaliśmy stanowisko księgowej? Ta pracownica do dnia 8 czerwca 2016 r. była na urlopie rodzicielskim, później przebywała na zaległym urlopie wypoczynkowym w dniach od 9 czerwca 2016 r. do 20 lipca 2016 r. w firmie B. Czy od 1 sierpnia 2016 r. w związku z przejściem do firmy A w związku z art.231 Kodeksu pracy będzie miała zerowe składki na FP i FGŚP przez okres 34 miesięcy?

Zwolnienie z opłacania składek na FGŚP i FP dla firmy zatrudniającej pracowników na pracach interwencyjnych

Pytanie: Spółka chce zatrudnić pracowników w ramach prac interwencyjnych. Pracownicy będą wcześniej zarejestrowani w urzędzie pracy. Czy zatrudniając takich pracowników spółka może korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FGŚP i FP. Jeśli tak, to przez jaki okres? Jakie zasady będą obowiązywać? Pracownicy zatrudnieni będą 1,5 roku, a urząd pracy zwracał będzie część kosztów poniesionych na wynagrodzenia tych pracowników.

Ulga w opłacaniu składek na FP - do kiedy przysługuje?

Pytanie: Pracownica, która w 2008 r. urodziła dziecko przebywała na urlopie macierzyńskim a następnie na urlopie wychowawczym do 31 stycznia 2009 r. Od 1 lutego 2009 r. pracownica powróciła do pracy i od lutego 2009 r. do maja 2012 r. pracodawca nie odprowadza za tą pracownicę składki na Fundusz Pracy. W 2011 r. pracownica urodziła drugie dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim do 17 października 2011 r. Od 18 października 2011 r. pracownica powróci do pracy. Czy za miesiąc październik 2011 r. powinnam odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? Do kiedy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za ww. pracownika?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.