Dnia 1 stycznia 2013 r. ma wejść w życie ustawa, która ma wyeliminować z systemu prawnego rozwiązania, które nakazują, bądź dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko dlatego, że osiągnął on wiek emerytalny. Regulacja ma dotyczyć m.in.: nauczycieli (zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela), mianowanych urzędników państwowych, inspektorów kontroli skarbowej, mianowanych kontrolerów NIK, komorników sądowych i egzekucji, ekspertów ds. patentów, kuratorów sądowych, radców Prokuratorii Generalnej, pracowników mianowanych Państwowej Inspekcji Pracy, urzędników służby cywilnej i funkcjonariuszy Służby Celnej.
Trudna sytuacja gospodarcza coraz częściej zmusza przedsiębiorców do podjęcia próby restrukturyzacji firmy. Jednym z elementów tego procesu jest ograniczenie zatrudnienia. W związku ze zwolnieniami pracowników powstaje szereg sytuacji, których kwalifikacja podatkowa budzi wątpliwości pracodawców.
Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 21 listopada 2012 r. orzekł, że żądanie generalnych list pracowników chronionych może naruszać ustawę o ochronie danych osobowych. Ponadto dodał, że pracodawca może żądać od związków zawodowych informacji tylko o tych pracownikach, co, do których aktualnie chce podjąć jakieś działania. Na przykład, z którymi chce rozwiązać umowę o pracę.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip