Od nowego roku nie potrzebna jest już zgoda pracownika na przelew wynagrodzenia na konto, ale potrzebna jest zgoda pracownika aby otrzymywać wynagrodzenie w gotówce. Do 22 stycznia 2019 r. pracodawcy mają obowiązek poinformować w sposób u niego przyjęty, pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie do ręki o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych. Co jeszcze?
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych, zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę, doprecyzowanie sposobu obliczania minimalnego wynagrodzenia to zmiany, które przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip