Po zmianach w Kodeksie pracy pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia mógł złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Okres ten został wydłużony aż o 4 lata. To jedna z wielu zmian, które ma ułatwić pracownikom będącym rodzicami godzenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, co ze zmian w Kodeksie pracy dotyczących urlopów rodzicielskich wynika dla pracodawcy.
Dyrektywa 2019/1158 ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. W tym celu dyrektywa przewiduje indywidualne prawa związane z:
1) urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym;
2) elastyczną organizacją pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami.
Wejście w życie dyrektywy work life balance nie wiąże się z koniecznością wprowadzenia zmian w regulaminach zakładowych.
Zgodnie art. 177 § 1 Kodeksu pracy, w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części ‒ do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może:
Chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj i obejrzyj także:
Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku
Ochrona przez zwolnieniem pracowników rodziców – co się zmieni (tabela porównawcza)
Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia
Dnia 26 stycznia 2023 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932). Ustawa wdroży dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Nowe rozwiązania mają ułatwić pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Zmiany mają wejść w życie 21 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Sprawdź główne założenia zmian przedstawione przez minister pracy i polityki społecznej, Marlenę Maląg.
Dowiedz się:
Obejrzyj także wideoszkolenie:
Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Czytaj także:
Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta
Praca zdalna – pobierz 10 gotowych dokumentów
Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.