zmiany w Kodeksie pracy 2025

Neutralność płciowa w naborze pracowników – co z nazwami stanowisk w regulaminie wynagradzania w 2026 roku

Pytanie: W dniu 24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Jedną z istotnych zmian jest nałożenie na pracodawców obowiązku, by ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Czy to oznacza, że także w codziennej działalności w zakładach pracy (poza procesem rekrutacji) nazwy stanowisk nie powinny wskazywać na konkretną płeć? Czy w związku z tym należałoby zmienić nazwy stanowisk na neutralne w regulaminach wynagradzania i innych procedurach, a także sporządzić pracownikom aneksy do umów o pracę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czego dotyczą zmiany w Kodeksie pracy od 24 grudnia 2025 r.

Poznaj zmiany w Kodeksie pracy 2025: nowy termin ekwiwalentu, elektroniczna forma dokumentów i nowe zasady ZFŚS. Sprawdź, co się zmieni!

Zmiany w Kodeksie pracy 2025: ekwiwalent, ZFŚS i e-dokumenty

W dniu 29 lipca 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy nowelizującej Kodeks Pracy a także nowelizującej ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projektowane zmiany dotyczą między innymi rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Proces zostanie uproszczony i zmniejszy możliwość potencjalnych błędów. Termin wypłaty ekwiwalentu zostaje powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. Teraz ustawa zostanie przekazana do Sejmu. Sprawdź, jak przygotować się do kolejnych zmian w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie konkretne zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy w 2025 roku – wraz z numerami artykułów objętych zmianą
  • W jaki sposób zmieni się termin wypłaty ekwiwalentu za urlop – i jak wpłynie to na rozliczenia kadrowo-płacowe
  • Na czym polega nowy sposób reprezentowania pracowników w sprawach dotyczących ZFŚS, zwłaszcza tam, gdzie nie działają związki zawodowe
  • Które czynności z zakresu prawa pracy będzie można realizować w postaci elektronicznej, bez potrzeby zachowania formy pisemnej
  • Jakie przepisy Kodeksu pracy zostaną dostosowane do cyfrowej rzeczywistości, w tym wnioski, harmonogramy czy informacje o monitoringu
  • Jak zmiany wpłyną na codzienną pracę działów HR i kadr, szczególnie w firmach z dużą rotacją pracowników
  • Dlaczego nowe przepisy zwiększają bezpieczeństwo prawne obu stron stosunku pracy, pracownika i pracodawcy
  • Jak interpretować pojęcia „forma pisemna” a „postać elektroniczna” – i jak zmiana wpływa na aspekt dowodowy
  • W jakim terminie nowe regulacje mają wejść w życie – i co oznacza to w praktyce dla organizacji
  • Jakie są potencjalne konsekwencje dla pracodawców, którzy nie dostosują się do zmian – w tym ryzyko kontroli i sankcji ze strony PIP

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.