Czasowy i liczbowy limit umów terminowych, likwidacja umów na czas wykonywania określonej pracy, czy możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, to najważniejsze ze zmian w Kodeksie pracy jakie ostatnio uchwalił Sejm.
Tylko trzy rodzaje umów o pracę
W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano trzy rodzaje umów o pracę:
Tym samym z Kodeksu pracy zniknie umowa na czas wykonania określonej pracy.
Wprowadzenie 33 miesięcznego limitu zawierania umów na czas określony oraz przekształcenie na czas nieokreślony z mocy prawa czwartej umowy zawartej na czas określony nie rozwiąże problemu zawierania długoterminowych umów. Sposobem na ominięcie tej regulacji będzie zatrudnienie na zastępstwo. Przeczytaj jak odnosi się do tej kwestii resort pracy.
Dnia 1 kwietnia 2015 roku weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 ze zm.). W rozporządzeniu znajdują się nowe wzory orzeczeń lekarskich wydawanych na podstawie art. 229 Kodeksu pracy oraz wzór skierowania pracodawcy na badania. Zmiana rozporządzenia była podyktowana koniecznością dostosowania tego aktu do przepisów ustawy z 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1662), która z kolei wprowadziła zmiany do Kodeksu pracy w zakresie wstępnych badań lekarskich.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip