zmiana warunków zatrudnienia

Zmiana warunków zatrudnienia lub zwolnienie z pracy

Pytanie: Firma otrzymała od pracownika orzeczenie lekarza orzecznika ZUS stwierdzające niezdolność do pracy (w kolejnym pkt orzeczenia całkowita niezdolność do dnia...). Wcześniej pracownik był na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wiemy, że będzie on składał dokumenty o rentę. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony i wynagrodzenie przekraczające przeciętne wynagrodzenie ogłoszone za I kwartał 2013r. Co należy zrobić z takim pracownikiem? Czy musimy rozwiązać z nim umowę o pracę, czy wystarczy jak zmienimy mu aneksem umowę na niższe wynagrodzenie nie przekraczające kwoty 2618,10? A może zmiana wynagrodzenia musi nastąpić dopiero gdy pracownik otrzyma rentę a teraz pozostaje przy dotychczasowym wynagrodzeniu. Czy trzeba pracownika wysłać na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy? 

Aneks do umowy o pracę dla osoby przebywającej na urlopie bezpłatnym

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą jest to handel detaliczny i zatrudniam pracowników. Proszę o odpowiedź, czy osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym (wychowawczym lub na zwolnieniu chorobowym) powinna otrzymywać aneksy do umowy o pracę z związku ze zmianą wysokości wynagrodzenia lub informację na temat nie wypłacania świadczenia urlopowego i nie tworzenia Funduszu świadczeń Socjalnych?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.